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DIAMARS 19 MEI 2015 DIARIO PAGINA 27
Sushedad na cantidad den parke dilanti di corte
Strategic Workforce Planning:
Logra strategianan realisabel,
invertiendo denrecursonan
humano disponibel
ORANJESTAD (AAN): asina yudanan determina aki pa determina si un isla ORANJESTAD (AAN): Ta pasa eynan. Por haci dos cos.
nan strategianan pa futuro manera Aruba por ehempel increibel pa hendenan cu ta Sea yama e departamentonan
Durante e dos seminarionan di encuanto e aspecto di forsa tin suficiente personal den e pasa den parke mira e cantidad concerni pa bati alarma of
laboral. Strategic Workforce sector medico pa asina keda di sushedad cu tin riba un nan mes un diasabra por sera
Strategic Workforce Planning Planning por worde mantene cierto nivel di cuido. parke cu recien a wordo traha. cabez como empleado y tur
implementa den tanto sector Alavez por uza e metodo aki A haci un inversion di hopi hende dedica dos ora na haci
di PwC Dutch Caribbean lo priva como sector publico. tambe den sectornan unda placa pero a lubida un parti un limpieza den e parke.
Strategic Workforce Planning cu e forza laboral no tin hopi importante. E mantencion.
tin diferente orador cu lo bin ta yuda companianan reconoce dinamismo ni crecemento E dianan aki tabata tin basta Cantidad di blachi seco.
problematicanan manera e.o. den e sentido cu no por caso interesante den corte. rama di e matanan di coco,
na palabra. E orador principal embehecimento of aumento tuma mas hende na trabao matanan a crece subi vloer,
di edad di pensioen y nan pero no por kita hende for Tabata tin e caso di Dr carton y otro sushedadnan ta
ta Linda Vos kende ta un efecto riba e sector laboral di trabao tampoco, mientras Narain cu a trek basta hende parti tambe di tur loke ta causa
pero tambe por ta aplicabel cu e organizacion ta sinti e y prensa. Mescos tabata tin e daño na e buniteza di e parke
senior consultant na PwC den momentonan cu un necesidad pa bin cu talentonan sentencia di e cuidadornan cu recien traha. Spera cu awor si
compania mester dicidi si e y desaroyonan nobo. Aruba ta tambe a haya basta hende y esnan encarga of corte mes
Hulanda specialisa ariba e ta bay economisa riba e forza un isla chikito y mester por tin prensa. Ora a mira e area con busca un forma pa mantene e
laboral of no. formanan pa trece un sinergia sushi esaki ta por a confirma front di nan edificio. E no ta
tema di Strategic Workforce Strategic Workforce Planning entre e diferente sectornan pa cu parce na Aruba tin hende costa masha cos pa inverti un
siguramente ta aplicabel den asina crea un balansa den e ciego ta cana rond of trahando tiki tempo pa mantene bo area
Planning. Tambe lo hiba e mercado laboral na Aruba mercado laboral. den corte mes. limpi.
tambe. Como ehempel por Durante e seminario lo Tur dia tin trahador di corte ta
palabra Jan-Huug Lobrecht menciona cu recientemente enfoca riba kico ta Strategic
e edad di pensioen a worde Workforce Planning, unda
kenda ta un socio di PwC aumenta y esaki ta trece cune por aplica esaki y lo duna
cu organizacionnan mester ehempelnan di con e metodo
Hulanda specialisa ariba e bay determina kico esaki ta aki a funciona na otro paisnan
nifica pa nan empleadonan y y con e por ta beneficioso pa
tema di pensioen y personeel. e strategianan cu nan mester organizacionnan na Aruba. E
bay aplica den futuro. seminarionan aki ta importante
‘Strategic Workforce Tambe por aplica e metodo tambe pa profesionalnan cu
kier keda refresca y optimalisa
Planning’ ta un metodo cu nan conocimento. Cada
seminario ta bal 2 P.E. punten
hopi bes ta worde implementa pues si sigui tur dos seminario
lo haya 4 P.E punten en total.
E seminarionan lo tuma lugar
dia 18 di mei 2015 na Aruba
Surfside Marina. E seminario
‘Compliance & Asset
Management’ lo ta di 8am te
cu 12or di merdia y despues lo
sigui cu e seminario ‘Strategic
Workforce Planning’ di
1.30pm te cu 5pm.
den organizacionnan pa
