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A17 POLITICO

Diamars 27 Oktober 2015

Union Patriotico Progresista

Kende realmente lo beneficia di e cambio di e ley laboral?

For di hopi tempo caba tividad lo baha, y e necesidad di a reduci desempleo, y cu transparente. Probablemente ya despues di apenas 3 aña no
UPP tabata mustra riba pa innovacion lo no t’ey tam- ta duna permiso pa importa por tin solucionnan sin cu mester bay DPO, lo haci e
un maneho anti clase tra- poco mas, pasobra e obrero trahado di afo, ainda ta haya mester bay over na kita dere- posicion di e trahado Arubia-
hado y anti Arubiano, di e lo no tin un “binding” cu e ta necesario pa impone mas chonan di e trahado. no den nos Mercado laboral
gobierno derechista y neo compania. Un obrero cu medida contra e clase trahado UPP ya den diferente arti- sumamente precario.
liberal di AVP, cu aproba- proteccion lo produci mas y den un economia, cu segun culo a adverti cu eliminacion Y pa colmo de los colmo ta
cion y consentimento di ta dispuesto pa pensa con e lo nan, ta mustra un crecemen- di e “proeftijd” di dos luna introduci e maneho na unda
tanto gremio comercial, por bin cu solucionnan inno- to continuo y ta florece? den combinacion cu e flexi- e Hulandes Europeo no mes-
como pa colmo tambe di vativo pa e compania. Of tin otro motibonan? bilisacion di e mercado lab- ter bay Job Center mas.
varios sindicatonan. UPP no por compronde Si ta asina, anto lo gobierno oral, e “open- door-policy”, y
Na comienso di e aña aki ya con un gobierno cu ta gaba mester ta mas honesto y e hecho cu e trahado di pafo Continua riba Pagina 18
caba UPP a denuncia e de-
claracion di Paul Croes riba
flexibilisacion di nos Merca-
do laboral, pero manera a bira
custumber, ningun hende no
a worry cu e advertencia aki.
Kico flexibilisacion ta encera?
Kico ta e consecuencia si e
gobierno neo liberal y anti
trahado haya su gana y logra
flexibilisa e mercado laboral?
Hopi tabata e lucha, tin biaha
hasta sangriente, cu mester
a ser hiba pa e trahado por a
haya e proteccion necesario
contra abosonan cu tabata
wordo cometi contra e clase
trahado. Un di e abosonan
tabata cu e doño di trabou
por a kita e obrero for di tra-
bou e ora cu e haya e gana di
kita esaki. E obrero no tabata
conoce ningun tipo di pro-
teccion. Ta despues di hopi
lucha a logra cu un obrero -
despues cu e pasa un periodo
di prueba, cu na Aruba ta
dos luna - no por ser kita sin
ningun motibo. Cu esaki e
obrero a haya e siguridad di
trabou, y consecuentemente
e oportunidad di por a crece
den un compania, y e opor-
tunidad pa por traha riba
un futuro pa su mes y pa su
famia. E compania na su tur-
no hopi biaha ta inverti den
e obreronan aki pa nan por
mehora nan prestacion den e
compania. Pues un situacion
di “win win”, tanto pa e ob-
rero como pa e compania.
Hunto cu e derecho aki nos
ta haya tambe e asina yama
“proeftijd” cu e obrero tin
pa e por haya un trabou fiho,
y e proteccion manera ariba
ilustra. Awor nos ta ripara
cu e minister actual di Labor
kier kita tur dos derechonan
fundamental aki di e clase
trahado.
E discusion di flexibilisacion
di e mercado laboral a inicia
un par di aña pasa, ora cu e
economia mundial a cay den
un spiraal negativo.
Sinembargo estudionan haci
pa organisacionnan imparcial
a demostra cu flexibilisacion
lo ta hopi negativo pa e obre-
ro y pa e compania, pasobra
e.o. nan lo no ofrece opor-
tunidadnan pa up-grading di
e obrero. Esaki lo tin como
consecuencia cu e produc-