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Djasabra 12 Mart 2016 25

Evitá erornan di liderazgo ku por ta
hopi desastroso pa bo kompania

Den nos artíkulo ku a sali dia 27 e loke e trahadó ke papia ku bo. Si na e bo tuma tempu pa mustra apresio i
di febrüari último nos a elaborá riba momentu ei di bèrdat ta hopi difísil pa duna rekonosementu na logronan di bo
diferente eror ku Ehekutivo, Empresario, bo, traha un sita ku e trahadó pa boso trahadónan, e resultado ta ku nan moral,
Doño di Kompania i Managernan ta papia den un tèrmino korto. Dediká prestashon i lealtat ta subi.
kometé ku ta poné ku nan no ta logra atenshon na bo trahadó.
e resultadonan ku nan ta deseá pa nan Pa mas informashon relashoná
mes i e organisashon di kua nan mester 3. Keda sin buska formanan pa hasi ku e tópiko (puntonan) aki i/òf pa bo
tin un ròl di lider. Nos a informá di 5 eror trabou plasentero logra e máksimo produktividat di bo
ku por tin konsekuensia desastroso pa empleadonan tuma kontakto ku nos pa
kualke organisashon i a primintí ku pa Sin lugá pa duda, ser un hefe ta un sita.
e edishon aki nos lo elaborá riba algun un responsabilidat ku bo mester
eror mas. hasié di un forma serio. No opstante Por pidi tambe GRATIS un kopia
e responsabilidatnan, e lidernan ku ta di nos rapòrt ‘E tòp 5 erornan
Komo Empresario, Ehekutivo, sobresalí ta esnan ku ta buska formanan mas kostoso di ‘Modern Human
Manager bo mester: pa nan organisashon ta unu plasentero Resource Leadership’. E-mail:
pa traha. E hendenan ku ta raportá info@kibrahacha-hr.com. Bishitá
• Hasi kosnan di e forma korekto, na’bo ta pasa un tersera parti di nan Facebook/Kibrahacha HR. Like nos
• Ta konsiente di sierto fayo ku bida na trabou. Buska formanan pa nan page i share nos postnan. Pa un
otronan ta hasi, ta bin traha ku plaser pasobra abo ta sita yama 767-0907 òf 512-9351
• Evitá di kometé e fayonan aki konsiente ku hasiendo esei bo tin mihó òf 696-8159.
una bes ku abo ta informá. produktividat di nan.
Kon abo i bo organisashon por bira
lider den bo área di operashon 4. Keda sin mustra apresio i
Pa bo ta un lider no ta fásil i no tur rekompensá e trahadó
desishon ku bo tuma ta e mihó. Pero
bo por ta un lider efektivo i eksitoso si Tin hopi kos ku lidernan por hasi pa
bo evitá fayonan ku hopi Empresario, mustra apresio i duna rekonosementu
Ehekutivo i Manager ta kometé. E bon na e trahadónan ku ta raportá na nan,
notisia den esaki ta, ku hasiendo djis un ku no nesesariamente mester ta kosta
tiki esfuerso i dediká atenshon pa evitá hopi sèn. Kosnan ku ta fásil pa realisá
sierto fayo, bo kompania/organisashon i no ta tuma muchu di bo tempu. Ora
lo ta lider den bo área.
Algun punto/aspekto (mas) pa tene
kuenta kuné
1. Keda sin ta habrí pa kambio
Si bo ta pensa ku bo por evitá ku
kosnan ta kambia den mundu, den bo
merkado di operá i den bo organisashon,
bo ta kometiendo un fayo. En bes
di ta resistí kambio, òf ahustá na
kambionan despues, mihó bo purba
antisipá kambionan i ta proaktivo den
bo maneho. Pues prepará pa nan promé
ku nan ta riba bo. No solamente prepará
bo mes pero tambe bo trahadónan. Nan
mester ta parti di E kambio.
2. Keda sin traha tempu pa bo
trahadónan
Riba tur kos, liderazgo ta un trabou
ku hende. Ora un òf mas empleado kier
papia ku bo – no opstante kiko e motibu
pa esaki ta – pone bo trabou un banda,
pone bo telefon riba silensio, I focus riba

BONUS:
E siman aki tambe e promé 5 Empresario ku tuma kontakto ku nos lo risibí un konsulta
grátis riba e tópiko spesífiko aki.