Page 112 - MIN JUS

solicitud cu ta bay haci. Esaki ta delanta, pero esaki no ta nifica cu e por wordo haci

tambe despues na momento cu a haya e trabao caba.

E parti eynan ta purba di cubri pa informa e persona delanta cu si esey ta e caso, e ora e

tin cu busca un ayudo na un instancia cu ta duna e ayudo prome cu e bay solicita, of e tin

cu tuma un decision e ora si ta bal la pena pa solicita. Por ta e ta asina tambe cu e persona

ta bisa cu e no ta bay stop cu su uzo, cual ta pone e ora cu si e bay solicita, e no ta haya e

trabao y di un otro banda Dpl tambe ta haya problema cu e dunado di trabao eynan, cu ta

bisa cu ta mandando un hende cu no ta cumpli cu e exigencianan. Ta un exigencia di

dunadonan di trabao na e momento aki. E ta algo cu primordialmente ta wak ta tuma luga

hopi biaha den companianan mas grandi. No ta nifica cu otro companianan tambe ta

tumando esaki over y ta depende tambe semper den cuadro di e funcion cu e persona ta
bay haci, pero atrobe, e ta algo sigur cu na e momento aki ta hunga un rol riba e mercado

laboral. E mensahe cu DPL a purba di trece padilanti ta, cu tin cosnan den bida y

comunidad cu no ta aceptabel y esaki ta un di nan. Si bo ta un persona cu na e momento

aki ta buscando un trabao y ta un necesidad, ta algo urgente y bo ta un persona cu ta haci

uzo di un ke otro substancia, tin cu tuma un decision of evalua bo mes, kico ta mas

importante p’abo na e momentonan aki. E uzo of e trabao. E por zona fastioso pero asina

e ta. E ta un exigencia cu ta wordo pidi. Ta cosnan cu ta wordo skirbi tambe, manera cu a

menciona, tanto na DPL, pero na dunado di trabao tambe, ta ponebo firma cu bo ta

informa cu nan por test bo anytime. Esaki ta nifica cu nan no tin nodo di notificabo

delanta pa bo prepara bo mes. Pero cu nan por yega anytime y espontaneamente, scoge e

empleadonan cu nan lo kier haci un test cu nan.