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E testmento di droga ta wordo haci pa laboratorionan reconoci, cu ta haci e servicio aki

pa dunadonan di trabao. E ta algo un tiki fastioso pero sigur e ta importante mirando

tambe cu cierot funcionnan segun Richinel Stamper.

E ta algo cu ta core peliger pa su coleganan trahando bou influencia di un of otro

substancia. Cosnan por pasa riba mercado laboral, caminda cu por ehempel un persona cu

mester traha cu un makinaria peligroso, un heavy equipment y ta bao di substancia di un

of otro droga, tur sa cu logicamente esaki lo por causa peliger tanto pa su persona, pero

tambe pa su coleganan y e compania en general, caminda cu erornan por wordo haci.

Accidentenan por tuma luga, cu sigur no ta aceptabel, y no ta situacionnan deseabel pa

ningun compania. Den cuadro di esey por mira companianan ta opta pa hinca esaki tambe

den nan den nan manual caminda cu e departamento di Recursonan Humano kico tur ta e

reglamentonan di un empleado cu ta traha na tal compania. DPL ta mira cu e problema di

droga tey na pia di trabou. Ta mira cu tin hende cu ta wordo stroba pa drenta mercado
laboral y e motibo a hopi biaha pa motibo di consumo di doga. E persona como

ciudadano tin su responsabilidad pa por yega na e trabou. Tur caminda tin regla. E por ta

un exigencia den e vacatura pa bo por haya e trabao, pero tambe ta un reglamento di

trabao cu ta wordo regla den e manual di cada compania. Ta wak por ehempel na

hotelnan, casi tur e ta standarisa, cu den nan manual di empleado esaki ta skirbi, caminda

cu e testnan por wordo haci.

Nan ta mira diferente cos ta sosode segun Richinel Stamper, aunke no ta algo di tur dia y

si mester via nan contacto ta purba yuda e hende pa asina e sali for di e problema di

droga. E ta stroba cierto hendenan pa subi mercado laboral. Richinel Stamper di DPL a

splica cu tin instancia cu dunado di trabou ta manda empleado y keda haci e testnan

frecuente pa asina stop cu e uso di substancia. Na momento un persona bishita DPL, no ta