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36 AWEMainta Diamars, 22 Augustus 2017

Con pa hisa productividad y baha AO na trabou

AWENDIA hopi empresario y hefenan Segun Harvard Business Review, hende cu endo un impacto den organisacionan y con
di trabou ta experiencia problema cu em- ta happy ta mas productivo, mas creative nan por tackle cu e issues ki.
pleadonan cu no ta productive, cu con- na trabou y ta mas engaged cu nan trabou.
stantemente ta meld AO, y cu no ta duna e Nan tin un sinti di purpose, cu ta crea un E Chief Happiness Officer su rol ta pa crea
miho di nan mes pa yuda e organisacion of efecto di bay trabou mas happy, menos AO, engagement, pa percura pa e ambiente
empresa bira un exito. y nan ta traha mas sabi. laboral ta uno caminda empleadonan di
cualkier nivel di e organisacion ta sinti joy,
E mentalidad ta uno di “pakico ami mester Siencia ta siña cu ora un persona tin emo- purpose y asina traha mas sabi, mas miho,
traha duro y cansa mi mes pa haci otro cion hopi fuerte (sea ta positivo of nega- y claro mas contento. Companian rond di
hende rico?” of “mi ta wordo paga toch fin tivo) esaki ta haci un diferencia den nan mundo manera IKEA, Johnson & Johnson,
di luna, dus pakico mi lo worry sloof mi performance na trabou. Es decir, cu si un Cartier, BMW, Google, Zappos y varios otro
mes uit?” persona no ta sinti’el e balora na trabou, of mas tin un CHO on staff pa yuda crea un
e no por soporta su manager of hefe, e no ta cultura di trabow positivo.
Esaki ta un problema cu en berdad tin varios bay por ehecuta su trabou mesun bon cu si
manager y department heads den un dilema e ta emocionalmente balancea. Demasiado Pa prome biaha aki na Aruba ta bay tuma
diariamente. happiness tampoco no ta bon, pensa riba or lugar un workshop di un Chief Happiness
abo ta enamora y henter dia bo hormonas Officer, bou guia di CHO Arnaud Collery.
E solucion na e polemica aki lo ta sinta den ta strobabo di pensa of focus.
un factor inespera: “Happiness”. Den un Pa ken e workshop aki ta? E workshop aki ta
encuesta haci rond di mundo di JLL entre Con tur esaki por wordo uza como lider na ideal pa managers, HR executives, hoteliers,
7000 empleado di diferente ramo, e mayoria trabou, den un organisacion of como hefe di bankers, department heads y …. cu mester
ta indica cu nan ta haya falta di felicidad na un departamento? E rol di un lider ta pa in- deal directamente cu empleado y nan per-
trabou. Felicidad, alegria, of happiness, esey spira su hendenan, engage nan, motiva nan formance na trabou.
no ta responsabilidad di e manager, owner y crea un ambiente caminda hende ta sinti E workshop lo ofrese tools na e ehecutivonan
of department head toch? nan mes balora, ta consciente di nan aporte y sinjana cu nan por aplica y implementa e
na e organisacion y mantene un nivel di sciencia di happiness den nan organisacion
E berdad ta cu nos ta pasa gran parti di nos productividad cu ta beneficia e organisacion. pa por hisa productividad, duna e empleado
dia trahando, un average di 90,000 ora mas alegria y orguyo den su trabow, y asina baha
o menos. Mundialmente tin un fenomeno cu ta haci- AO.