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2 LOCAL AWEMainta Diahuebs, 27 November 2025
E berdad cu ningun hende ta bisa na bos halto:
Aruba tin trabou, pero no tin suficiente hende cu kier traha
ARUBA no tin scarsedad di trabou. Tur siman, decenas cu cos no bay nan manera.
di vacatura ta aparece pa trabou part-time, orario flexibel,
opcion pa traha for di cas, warda di anochi, warda di weekend Un otro factor ta actitud pa cu salario abou. Aruba tin trabou
so, y contractnan di ora cortico. Hotelnan ta buscando hende. cu ta paga poco, esey ta berdad, pero hopi di e hendenan cu
Restaurantnan ta buscando hende. Tiendanan ta buscando ta nenga nan ta rechasa oportunidadnan cu ta paga miho
hende. Call centers ta buscando hende. Hasta agencianan tambe. E problema no ta semper salario — e ta disciplina.
liga na gobierno ta desespera pa personal. Toch e mesun Si bo rechasa un trabou pasobra e ta paga salario minimo
pregunta ta keda bin bek, mas duro cada aña: Si Aruba tin mientras bo no ta gana nada actualmente, esey no ta un
asina tanto oportunidad di trabou, dicon tin hende ta scoge decision financiero. Esey ta orguyo.
toch pa no traha?
Y por ultimo: Algun simplemente ta prefera e estilo di bida
E contesta no ta simpel — pero e ta honesto. di no traha. Nan ta depende riba pareha, famia, asistencia di
gobierno, of entrada informal. Tanten cu otro hende carga e
Prome, e cultura di excuus facil a bira mucho comodo. Pa responsabilidad, nan no ta sinti e urgencia pa carga esun di
añanan, Aruba a funciona cu un sistema cu a permiti algun nan mes.
individuo sobrevivi sin traha seriamente. Sea ta door di
yudansa di famia, trabou ‘zwart’, of dependencia a largo Pues si — Aruba tin hopi oportunidad di trabou. Orario flex-
plaso riba otronan, un parti di e poblacion a siña con pa ibel. Trabou part-time. Opcion remoto. Warda anochi. Tur
maneha sin mantene un trabou fiho. Ora sobrevivencia no ta cos.
rekeri stabilidad, motivacion ta disparce.
Pero oportunidad no ta nifica nada sin responsabilidad. E
Tambe tin e asunto di “entitlement” (sinti cu bo tin derecho) trabounan t’ey. E problema no ta falta di vacatura. E prob-
— un mentalidad creciente caminda algun hende ta kere lema ta falta di boluntad.
cu cierto trabounan ta “bou di nan nivel.” Tur hende kier e
oficina cu airco, pero no e trabou pisa. Tur hende kier pago
di supervisor sin a gana e experiencia. Tur hende kier un
trabou, pero no e oranan, e presion, of e disciplina cu ta
bin cu ne. Algun hoben ta soña di placa lihe sin enfrenta e Persona confundi
realidad cu 90% di trabou ta rekeri consistencia, no conve-
a destrui bentana
niencia.
Un otro factor mayor ta comodidad cu caos. Algun individuo
ta biba asina largo den un ciclo di instabilidad financiero, di Parlamento
mal planificacion, y sobrevivencia di ultimo minuut cu e idea
di un rutina fiho ta sinti incomodo. Un trabou ta rekeri struc-
tura. Yega na ora. Ta confiabel. Sigui regla. Pa hende cu ta DIAMARS anochi un persona den estado di confusion
custumbra cu un estilo di bida sin structura, empleo ta sinti a destrui un bentana di e porta di entrada di Parlamento
restrictivo — hasta si ta e cos cu por cambia nan realidad. cu un obheto duro. Siguientemente el a bora tire di un
of mas auto parkeer riba e parkinglot.
Tambe tin un berdad duro tocante falta di “soft skills.” Aruba
tin hende cu por traha pero falta profesionalismo basico: Polis a yega na e sitio y a detene e persona. E ta sigui
• Yega na ora den detencion.
• Comunica corectamente
• Traha bou di presion Ministerio Publico ta enfatisa cu ta trata aki di un inci-
• Deal cu critica dente y orden publico no ta na peliger.
• Mantene consistencia
Ciudadanonan por confia cu autoridadnan ta actua na
E problemanan aki ta crea friccion cu doñonan di trabou, manera alerto y cu siguridad di e edificio di Parlamento
hibando na “job-hopping” of kita for di trabou e momento ta garantisa.
