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opinion Diasabra 28 aPriL 2018
Gregorio Wolff:
Asuntonan cu mester di atencion awe 1 mei 2018(parti 2)

No tin un Cultura laboral limita, pero comparando cu e nos e scenario, cu a pesar cu gobernacion anterior. e ehecucion di e politica di
na Aruba otro sindicatonan e ta cos di Aruba toch por ser cualifica Pues e nombracion di tra- gobierno.
Semper mi persona ta para yora. Pesey no ta bini lider- como un pais, laga nos bisa hadonan a base politico ta
tras di e idea pa crea un miho nan nobo y bo ta haya sindi- no-pober, no tin un infra- e problema grandi den e Cultura ta referi na e modo
cultura laboral na Aruba pa catonan cu lidernan maximo structura social. aparato publico. E welga di di bida di e trahado y cual ta
defende den e miho forma e tin mas cu 12 aña na timon, ANAAP/SEPPA na 1972 a inclui:
clase trahado. otro mas cu 18 aña. E cifran- Tur aña paisnan ta wordo culmina cu gobierno mes- - Tradicionnan di su
Mundo ta cambiando y e an aki ta ilustra con grave e invita pa discuti temanan di ter trece un personeelsraad lucha.
actor mas importante di e crisis sindical na Aruba ta. importancia pa loke ta labor y cual lo trata e nombracion di - Mas trahadonan cu
transformacion aki ta e tra- Den e ideanan di corpo- e situacion social di e ser hu- ambtenaarnan. 46 añanan a CAO.
hado, pues e trahado no por rate gouvernance ta para cu mano. pasa y esaki nunca a ser cris- - Mehoransanan pa e
keda atras. e lidernan no mester keda Di Aruba, masha poco gobi- talisa y gobiernonan ta fiesta trahado tin miho salario.
tempo largo den mesun fun- erno y e partnernan social ta cu su decisionnan politica di - Mas representacion
Loke ta bisto awe cu e politica cion y ta papia pa lidernan asisti na e encuentronan aki. nombracion. sindical.
nacional di gobiernonan, ul- den empresanan pa keda dos Despues di aprobacion di - Ideanan di ayera y di
timo tempo, ta caracterisa su periodo di 4 aña. convenionan, esaki ta ser Di dos ta trata e forma di de- awe na fabor di e trahado.
mes cada dia cu menos preo- manda pa tur pais na mundo, libera/negocia asuntonan di - Tur e balornan nec-
cupacion pa e interesnan di e Representacion di traha- pa ratificacion. Si ratifica un trahadornan entre gobierno esario pa e trahado .
clase trahado. do den sindicato ta mali- convenio e pais mester trece y sindicato, cual ainda ta vi- - Arte cu ta ilustra e lu-
For di e principal decision- simo. leynan cu ta di acuerdo cu e gente, e GO-A (Georgani- cha di e trahado.
nan di e organonan di poder, Awe e grado di trahadonan cu convenionan. Pues pa sigui seerd Overleg in Ambten- - Ceremonianan y otro
awe cada biaha ta resalta e in- ta afilia na sindicato ta hopi un politica duradero di aarzaken) cual ta ancra den actividadnan laboral.
teres pa e inversionistanan y abao den sector priva. E no ta gobernacion ariba e terenon- capitulo 10 di LMA, den cual - Con trahado ta anda
pa e empresarionan. yega 5% di e totalidad. an social, humano y laboral, ta stipula pa sindicato y go- cu tecnologia nobo.
E proyecto economico di Un banda tin e menasa y in- ratificacion di e convenionan bierno hiba deliberacionnan Amplia e cultura laboral na
gobiernonan, cada biaha ta timidacion di dunadonan di di ILO cu ta cubri e tere- ariba condicionnan di trabao Aruba tin un nificacion gran-
mustra su caracter inequitati- trabao, sigur contra e trahado nonan social y pa trahado, ta di e Empleado Publico. Tin di, tanto na fabor di e tra-
vo y excluyente pa e trahado, stranhero. esencial. deliberacion pero na final e hado, como na fabor di gobi-
pesey nos ta wak awe: Aki e ministro di Labor tin Convenionan importante pa ley ta stipula cu ta gobierno ta erno, di e empresario y tambe
• E creciente desigual- un tarea hopi grandi pa caba e trahado y sindicalismo cual dicidi, ora no por yega na un di e comunidad Arubiano.
dad social; cu menasa y intimidacion nan no ta ratifica pa Aruba, consenso. Na final nos lo tin un harmo-
• Baymento atras di e contra e trahado. pa cual nan mester bringa pa Normalmente den asunto di nia na trabao y paz laboral pa
bienestar social; Un otro aspecto ta e escogen- nan ser ratifica ta hopi. indexering durante nos Sta- garantisa den mayoria di ca-
• E bestaansminimum cia sindical cu den practica ta tus Aparte tabatin negocia- sonan comparabel, cu awe ta
cu Gobierno a stipula como e yuda e menasa y intimidacion Reorganisacion di aparato mento directo di gobierno y bira conflictonan .
nivel (salario) pa surpasa po- den un empresa. E ley di ref- publico. sindicato pa yega na acuerdo.
bresa na Aruba no ta yega ni erendum ta hopi atrasa y ta E aparato publico ta den no- Pa otro asuntonan gobierno
38% di salario minimo . grita pa cambio. ticia ultimo tempo sigur pa hopi biaha ta dicidi sin en- E cultura laboral nobo ta
• Ausencia di oportun- Hopi trahado kier un sindi- loke ta e fenomeno di coor- volvi sindicatonan, pues yuda:
idadnan social y cultural; cato den nan empresa pero dinador. gobernacion no ta respeta • pa conserva traba-
• Cero inversion den e e palo pa bula tocante e rep- Tambe nos ta tende hopi trahado y gobierno ta sigui onan y crea otro cuponan di
trahado; resentacion sindical ta poni hende ta papia di reorganisa e manipula y logra su metanan. trabao di acuerdo cu e desa-
• E Crecemento di hopi halto. Facilmente cu aparato Publico. Maske parce Mientras nos sa cu convenio royo economico na Aruba ya
cuponan di trabao ta destina intimidacion y menasa na nan no conoce e materia bon 151 di ILO, di 27 juni 1978 cu e dialogo entre e partner-
den mayoria di caso pa fun- trahadonan empresarionan y nan ta trece solucionnan cu ta duna den articulo 7, sindi- nan social ta un factor im-
cionnan cu salario minimo of di mala fe ta uza e palo de- ta zona bunita pero practica- catonan den sector publico e portante pa unidad y concili-
cual nan ta net ey riba. masiado halto aki pa no tin e mente ta algun cos nan ta tira mesun derecho cu sindica- acion.
representacion sindical. aki y aya. tonan den sector priva tin, • Mehora e calidad di
E consecuencia di lo prome Prome cos cu mester haci ta esta pa sindicato den sector bida di e trahadonan y nan
menciona ta, cu poco a poco Tereno Social defini e organisacion corecta- publico organisa y negocia famia.
hopi trahado ta hay’e obliga Aruba a y ta ignora ILO mente, esaki pasobra ultimo convenionan colectivo pa su • Pa elimina e cultura
di busca un di dos trabao pa (International Labour or- tempo gobierno a traha yen miembronan. Pues pronto e anticua di intimida y menasa
e por sobrevivi dignamente, ganisation). di departamentonan chikito convenio aki ta bay haci 40 trahadonan y impulsa for-
pero atrobe cu tur e conse- ILO a wordo funda na 1919 cu su hefenan y trahadonan, aña y na Aruba, contrali na manan nobo, profesional y
cuencianan social pa su famia. despues di e prome guera sin e guia di profesionalnan. casi mundo (respeta) com- mas humano den e relacion
Ta conoci cu e gruponan cu mundial, cual a trece un de- Nos a conoce hopi fenom- pleto, unda esaki ta un hecho, trahado - dunado di trabao.
ta beneficia mas di e desaroyo saster pa humanidad y sigur eno nobo den e gobierno nos a keda atras cu tur e con- • Pa busca e desaroyo
economico desigual aki, dia tabata e mayor rason banda anterior, unda ministro no secuencianan. integral di cada persona dor
pa dia ta birando mas chikito. di e lucha di sindicalismo pa ta respeta ni e decision di e di capacita e trahado mas y
lanta un organisacion di car- Hoorcommissie cu e propio Awe 1-mei 2018, nos mes- mas y dor di esey ta eleva e
Sindicalismo na Aruba acter social, ILO Gobierno a instala, ni e deci- ter por pensa ariba solu- produccion individual.
den crisis Na Aruba, Gobierno nunca sion di Hues pa despues nos cionnan cual ta alivia e • Pa na final e trahado
Ta tristo pa menciona tambe, a hiba un maneho pa duna ta wak e motibo di e minis- situacion di e trahado tin un miho salario pa man-
awe 1 mei 2018, cu sindical- ILO su balor cu e merece y tro, ora famia di politico cu ta tene su famia na un nivel dig-
ismo na Aruba ta den crisis. esaki ta un motibo cu con- sostene e gobierno, ta ricibi e Mehoracion di e cultura no.
Casi bo no ta tende lidernan stantemente Gobiernonan funcion di e Ambtenaar cu a laboral
sindical, solamente ora e Lu- ta manera balia cu e prob- ser manda cas, pero cobrando Tur caminda di mundo e ser
cha sindical ta conoce un bi- lemanan social, sin trece so- tur luna su salario y segun e humano ta hay’e den nece-
aha mas e fenomeno di horta lucionnan duradero. Igual- ministro e ambtenaar aki no sidad pa drecha su actitud y
miembro di otro sindicato na mente e bienestar di pueblo ta den overtolligheidspoel, posicion cu mira nan pa ma-
luga di busca pa mas trahado trahado ta keda semper un pero DRH mester busca un ñan.
ta afilia na sindicato. tema pa wordo mehora. funcion nobo pe. Den e sentido aki mi ta kere
Formacion awendia ta e parti Aruba no tin un cultura pa Igualmente nos ta tende di firmemente pa mehora e cul-
mas ausente den e lucha sin- biba cu un infrastructura di e hala di coordinadornan di tura laboral na Aruba.
dical na Aruba. Cu excepcion acuerdo cu e convenionan gobierno kendenan ta ser al- E cultura laboral na Aruba
di FTA cu sa tene su encuen- di ILO. Poco tempo pasa, oca den e aparato publico du- ta cu mira nan pa mañan y
tronan di formacion, maske morto di 2 criatura a presenta rante e ultimo simannan di e gran parti mester sali for di