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2 LOCAL AWEMainta
Cultura di nepotismo na Aruba
Ora lasonan familiar ta duna forma
na camindanan comercial
NA Aruba, e idea di “Friends & Family” — ta conoci pa motibo di
bo famia — ta carga peso. Den un sociedad chikito y uni, no ta
un secreto cu ken bo conoce por ta mes importante cu kico bo
sa of por.
Mientras cu nepotismo hopi biaha ta wordo asocia cu politica of
entretenimento den exterior, e ta silenciosamente influenciando
e mundo corporativo y profesional aki na e isla.
Den e ultimo decada, Aruba a haci pasonan grandi den desaroya
un economia mas habri, cu negoshinan nobo, partenershipnan
internacional, y un forsa laboral cada biaha mas educa. Pero
banda di e crecemento ey, un patronchi familiar ta persisti: opor-
tunidadnan hopi biaha ta flui mas facilmente pa esnan cu conex-
ionnan familiar den luganan halto — e asina yama "nepo babies"
di e isla.
Un Sistema cu ta Faborece Nomber di Famia
For di internshipnan na hotelnan grandi y entidadnan afilia cu
gobierno te cu promocionnan den banconan y firmanan di ley,
storianan ta circula di profesionalnan hoben cu ta haya un pia
den porta pa motibo di nan nomber di famia.
Rara bes e ta wordo discuti abiertamente, pero hopi hoben
Arubiano ta sinti cu e sistema ta faborece legado riba merito.
Hasta cu diplomanan di universidadnan principal y experiencia
solido, nan hopi biaha ta haya nan mes rechasa na fabor di un
hende cu e lasonan familiar “corecto.”
Den un comunidad asina chikito manera esun di Aruba, ta
comprendibel cu confiansa y familiaridad ta hunga un rol grandi
den contratacion.
Empleadonan por sinti nan mas comodo di trece un hende di
Diabierna, 6 Juni 2025
un famia conoci, asumiendo cu nan lo ta mas confia of lo “pas”
culturalmente. Pero e comodidad ey ta bin cu un costo. Ora talento
cualifica wordo neglisha, y rolnan di liderazgo wordo traspasa
den forma di herencia, e ta limita mobilidad social y inovacion.
E problema aki ta particularmente visibel den sectornan manera
turismo, finansa, y administracion publico — caminda un grupo
chikito di nomber di famia ta wordo mira repetidamente den
generacionnan.
Mientras cu hopi di e individuonan aki ta di berdad competente y
traha duro, e pregunta ta keda: lo nan tabata den e mesun posi-
cion sin e conexionnan ey?
Frustracion Creciente y e Camino Padilanti
E frustracion ta creciendo, specialmente entre profesionalnan
hoben cu ta bolbe Aruba despues di studia den exterior, yen
di idea y ambicion. Nan kier contribui, inova, y competi riba un
tereno husto. Pero si posicionnan di influencia keda den man di
un poco conocí, e mensahe ta bira cla — merito ta bin di dos
luga. Pa ta cla, negoshinan familiar y continuidad generacional
no ta inherentemente malo.
Hopi di e companianan mas exitoso di Aruba ta construi riba
fundacionnan familiar fuerte. E problema ta den un sistema cu
hopi biaha ta laga poco espacio pa hende di pafo subi, hasta ora
nan ta mas cu cualifica.
Pa Aruba por evoluciona berdaderamente economicamente y
socialmente, e sector priva y publico mester traha pa un cultura
caminda oportunidad ta mara na habilidad, no na desendencia.
Transparencia den contratacion, acceso husto na internshipnan,
y programanan di mentoria pa tur tipo di antecedente por ta un
bon cuminsamento. Pasobra na final, Aruba ta prospera no ora
oportunidad wordo hereda — sino ora e wordo gana y comparti.