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Diabierna, 6 Juni 2025 AWEMainta LOCAL 6
Eleva bo circulo, eleva bo bida
“RODONA bo mes cu hende cu por eleva bo na un standard mas e rumbo di bo carera. Exito den cualkier campo rara bes ta un
halto — tanto personalmente como profesionalmente.” E dicho acto individual — e ta wordo forma pa e influencia di esnan cu
aki ta carga mas peso cu e por parce na prome bista. Den cada nos ta scoge pa traha y siña for di nan.
area di bida, e hendenan cu nos ta scoge pa pasa tempo cun'e
ta influencia nos mentalidad, nos comportacion, y nos potencial. Consciente, Intencional y Inspirador
Sea conscientemente of no, nos ta absorbe e energia, custum- Bisando esey, eleva bo circulo no ta nifica corta tur hende for di
bernan, y actitudnan di esnan rond di nos. Pesey ta importante bo bida. No ta trata di crea un bubbel di hende “perfecto.” E ta
pa ta intencional tocante bo circulo mas intimo – e no ta sola- trata di ta consciente di e impacto cu hende tin riba bo energia,
mente util – e ta crucial si bo kier crece. enfoke, y ambicion. Haci espacio pa esnan cu ta haci bo pensa mas
grandi, cu ta desafia bo amablemente, y cu ta refleha balornan
Impacto den Bida Personal y Profesional cu bo ta admira. Laga bay — suavemente — relacionnan cu sola-
Den bo bida personal, bo circulo por ancla bo of yuda bo bula. mente ta sirbi bo zona di comodidad. Y no lubida: sea e persona
Individuonan positivo y cu mente di crecemento lo pusha bo — ey pa otronan tambe. Eleva otronan, ofrece sabiduria, y duna un
suavemente pero firmemente — pa ta mas honesto, mas disci- ehempel ta parti di bo biahe di crecemento tambe.
plina, mas compasivo. Nan ta tene bo na bo miho version, no
pa medio di huramento, sino pa medio di estimulo y ehempel. Finalmente, crecemento no ta djis un mision personal — e ta uno
Esakinan ta e hendenan cu ta señalabo ora bo ta laga cos bai, ta comparti. Nos ta crece den conbersacion, den colaboracion, y
lanta bo ora bo ta abou, y ta celebra bo ora bo ta ganando. Nan den e compania di esnan cu kier mira nos gana. Si bo kier evolu-
ta balora crecemento riba comodidad, y nan lo hiba bo cu nan. Di ciona pa bo siguiente nivel — den confiansa, carera, of caracter
otro banda, ta constantemente rodea pa hende cu ta keha, chis- — e hendenan rond di bo ta mas importante cu bo ta pensa.
moso, of evita responsabilidad por haci bo conforma cu menos Tuma un momento pa refleha: Ken ta desafia bo? Ken ta sostene
di loke bo ta capas di dje. E contraste hopi biaha ta sutil pero bo vision? Ken ta inspira bo pa ta e version di bo mes cu bo ta
poderoso. trahando pa bira? Y mas importante, ken bo ta eleva cu bo pres-
encia?
Profesionalmente, bo ambiente ta hunga un rol hasta mas directo Ora bo ta rondona bo mes cu hende cu ta spera mas di bo — no
den bo exito. Traha di cerca cu individuonan cu ta impulsa, etico, y den presion, sino den creencia — bo ta cuminsa subi natural-
di alto rendimiento naturalmente ta afila bo propio habilidadnan. mente. Nan mentalidad ta bira parti di bo realidad. Nan discip-
Nan etica di trabou ta desafia di bo. Nan claridad y standardnan lina, nan claridad, y nan energia ta pega na bo. Y tiki-tiki, bo ta
ta forsa bo pa eleva di bo. Nan feedback ta yuda bo subi nivel. crece — no pa forsa, sino pa influencia. Pues scoge sabiamente,
Sea ta un hefe cu ta exigi excelencia, un colega cu ta modela conecta intencionalmente, y compromete pa construi un circulo
profesionalismo, of un mentor cu ta mira bo potencial, rondona cu ta eleva bo. Pasobra exito, satisfaccion, y grandesa personal
bo mes cu hende cu ta pusha bo pa haci miho por cambia henter no ta sosode su so. Nan ta sosode hunto.

