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DIAHUEBS 22 SEPTEMBER 2022 DIARIO PAGINA 13
Jesseline Kelly, PR di DAS:

Famianan ta hayando trabao pero nan no por maneha

nan plata y ta recuri na Guia Social di DAS

(DAS), a referi den un en- cu su pareha; anto, kico e hopi famia ta acudi cerca ta na cas, tin biaha e no
trevista tocante nan servi- tarea di un trahador social nos akinan pa un guia con ta yega tampoco pa paga
cio di “Guia Social”. ta? Un trahador social ta pa siña maneha nan en- crèche, cuido di e muchan-
“Nos servicio di Guia traha un plan di guia cu e trada anto, naturalmente, an, vooral cerca mayornan
Social ta consisti di Tra- cliente. E ta duna conseho, despues di un tempo cu bo soltero”, Jesseline Kelly a
hador Social, Trahador pa sosten, e ta yuda e cliente no a maneha bo entrada, relata.
Hubentud, y Trahador na compronde su situacion pa tin problemanan cu ta bin Pues, esaki ta e
Bienestar. Si mi mester asina e cliente por saca su cune, entre otro: atraso di ayudo mas grandi cu DAS
bisa pakico un cliente ta mes for di e situacion ey. huur, atraso cu utilidad, ta duna nan durante e ul-
acerca un Trahador social, Loke a bal nos up, e placa no ta yega pa nan timo lunanan.
ta pasobra e cliente, entre durante e ultimo lunanan, por come manera mester
ORANJESTAD (AAN) otro, por tin problemanan ta cu famianan ta hayando
– Jesseline Kelly, Rela- financiero, problema di co- trabao pero e problema Fortaleza di Famia
cionista Publico di Depar- municacion entre famia, ta sinta cu nan no por
Diahuebs 22 September 2022
tamento di Asunto Social entre bisiña, cu vivienda, maneha nan entrada. Dus, Bon ehempel
Asociacion di Accountants (AVA) a ta bini di cas,

organisa un ‘Community Talk’ exitoso riba caya no tin nada

Skirbi pa: Pastoor Marcel Balootje

Ta deber di tur mayor pa guia nan yiu riba bon caminda, si un
mucha no ta haña bon ehempel for di cas, e no por ofrece nada ora
e sali, pasobra ningun hende no por duna locual cu nan no tin.
Tur caminda cu hende ta stima nan ta duna, pesey mayornan
mester duna nan mihor tempo na nan yuinan, pa asina e pais por
cosecha cuidadano integro , serio y di bon caracter.
Ta notabel den un actitud di un hoben,for di cual cas e ta bin, kico
e a ricibi di su mayornan, pasobra nos tur como mayor mester
cuminsa pone mas tempo pa nos yuinan, pasobra e tempo den cual
nos ta bibando ta trabahoso ( 2 Timoteo 3 :1-9).
Nos contacto personal cu nos yuinan, nos oracion, nos momento
di sinta come hunto na mesa, tur esakinan ta importante pa nos
hinca bon conseho, coreccion, y displina den nos yuinan.
ORANJESTAD (AAN):
Diamars atardi a tuma Nos no ta yama pa pone nos yuinan rabia, pero nos deber ta pa
sembra respet den nan, pa asina nan tambe tin respet pa duna na tur
lugar e prome ‘Commu- hende cu nan conoce.
nity Talk’ di Arubaanse Si un mucha no tin respet, bo no por culpa su maestro/maestra di
Vereniging voor Accoun- scol, pero bo tin di bay bek serca su mayornan, pasobra ta di eynan
tants (AVA) na Renais- su formacion ta bini.
sance Wind Creek Aruba Aunke e tempo a bira moderno, y tur cos ta digital, te ainda respet
Resort. AVA conhunto cu pa hende no a bira digital, y hopi biaha porta ta sera pa nos huben-
tud, pa motibo di falta di respet.
ENDYMION Permanente
Educatie B.V. a organiza Den un cas caminda tin faltamento di respet tur momento, e ta bira
un debate tocante ‘Integri- un custumber, y sin bo pensa actitud di bo yiunan ta cambia, paso-
dad, cultura y e desaroyo- bra nan ta sigi e ehempel cu abo cu ta mayor ta duna.
nan den e ramo di Corpo- Ora cu un hoben no tin respet pa su mes, hendenan cu no tin
rate Governance’. cusion interesante tocante trece hopi input den esaki respet, of mihor bisa malbadonan lo aserca, pasobra nan ta mira cu
ta facil pa yega serca dje.
Panelistanan Mar- iregularidadnan y fraude y yuda trece mas transpar- E bida di e hoben no ta facil, pero mas enfasis e mayornan pone
greeth Kloppenburg, pres- pero tambe e retonan den encia den proceduranan. riba e palabra di Dios pa su bida,respet y estudio, mas bendiciona e
idente di NBA Faculty of aplica proceduranan y stan- E Community Talk hoben su bida lo ta.
Ethics, Culture & Behav- dards riba un isla chikito tin como objetivo pa dia- Tin asina tanto trampa y distraicion den bida di un hoben cu e
ior, Jeannette Solognier, na unda tur hende conoce loga cu comunidad riba mayornan mes no por imagina con grandi nan ayudo pa bida di nan
specialista di AML y fo- otro. diferente topico manera e propio yiu mester ta.
Cada hoben cu ta salba y bibando pa Cristo ta un trofeo pa nan
rensico y director di Com- E consecuencia di dilemanan etico y comb- mayornan, cada hoben cu ta cana den caminda di respet , hibando
pra N.V. Hubert Dirks a trato preferencial pa esnan ersa cu miembronan den un bida decente ta un bendicion pa henter comunidad.
debati extenso hunto cu e conoci, ta hunga un rol ya e sector ta yuda trece per- Tin hopi hoben cu no a caba di crece ainda cu ya nan bida ta den
publico presente riba difer- cu ta perde e percepcion spectivanan nobo y difer- decadencia, pasobra scuridad ta domina nan bida, y enbes di nan
ente topico interesante. di fair chance pa un y tur. ente. wak riba hende drechi, pa nan cana drechi nan ta wak riba hende
Den nan trabao Durante e debate tambe E directiva di AVA robes cu ta biba un bida di mentira y inmoralidad y nan ta desea pa
diario, accountants fun- a papia di un concepto di ta contento cu un evento imita.
No ta keda mayornan nada mas pa uni den oracion sclama na
cionando como external ley nobo pa un ‘Corpo- exitoso y AVA ta compro- Dios, pasobra nos tur sa cu e ladron a bini pa solamente horta, mata
auditors, pero tambe esnan rate Governance Code’. mete su mes pa sigui or- y destrui, pero nos como mayor tin e autoridad den nos boca pa
cu ta traha den compania Den e siguiente lunanan lo ganisa eventonan y char- reprende for di bida di nos yuinan.
(publico) sa encontra dile- tin meetings cu diferente lanan den futuro pa ofrece Nos no por gamble cu bida di nos yuinan, nos no por laga pa
manan etico. stakeholders pa duna nan nan miembronan y stake- mayan, locual nos tin di haci awe, pasobra ora un palo crece dobla
E tema di integri- input y e Asociacion di Ac- holders mas perspectiva y e ta bira dificil pa bo stret e bek.
Laga nos como mayor sirbi Dios seriamente y asina por ta un bon
dad, cultura y corporate countants sigur lo ta un di asina aporta na comunidad testimonio pa nos yuinan.
governance a trece un dis- e stakeholders nan cu por di Aruba.