Page 3 - AHATA
P. 3
10 COMERCIO AWEMainta Diaranson, 6 November 2024
Adaptando na trabou remoto y hibrido:
Beneficionan post-pandemia pa negoshi
E pandemia di COVID-19 a forsa negoshinan pa cambia rapidam- trabou y orario pa cuadra cu nan necesidadnan. E flexibilidad
ente pa trabou remoto, cambiando e manera cu organisacionnan aki, na su turno, ta sostene un miho balansa entre trabou y bida
ta funciona. Loke a cuminsa como un necesidad a evoluciona den personal, aumentando e moral y satisfaccion laboral general.
un modelo preferi pa hopi, mientras cu negoshinan ta descubri
e beneficionan di adopta areglonan di trabou remoto y hibrido. E Ahorro di costo ta un otro bentaha grandi di e modelonan hibrido
structuranan nobo aki ta demostrando di ta mas cu solucionnan y remoto. Cu menos dependencia riba espacio grandi di oficina,
temporal; nan ta ofrece bentaha duradero cu ta cambiando e negoshinan por spaar riba huur, utilidad y mantencion di oficina.
panorama comercial. E fondonan aki por wordo redirigi na areanan di crecemento stra-
tegico manera training di empleado y mehoracion tecnologico.
Un di e beneficio mas significante cu negoshinan a haya ta
aumento di productividad. Trabou remoto ta permiti empleado Ademas, teniendo un enfoke “remote-friendly” ta permiti compa-
elimina biahenan largo y reduci distraccion di oficina, permitiendo nianan atrae talento di tur parti di mundo, ampliando nan acceso
nan concentra y traha durante nan oranan mas productivo. Hopi na profesionalnan habil sin e limitacionnan geografico. E grupo di
compania a raporta mehoracion den rendimento y eficiencia mas talento diverso aki ta fomenta innovacion y ta mehora e competi-
halto mientras cu empleadonan ta personalisa nan ambiente di tividad di e negoshi.
Satisfaccion di empleado y “retention rates” tambe a mehora cu
e adopcion di politicanan di trabou flexibel. Trahadonan moderno
ta priorisa balansa entre trabou y bida personal y negoshinan cu
ta ofrece opcionnan remoto of hibrido ta miho posiciona pa retene
talento principal. Menos “turnover” ta traduci na menos costo di
reclutamento y “onboarding”, como tambe un forsa laboral mas
stabiel y experencia. Ademas, negoshinan cu ta sostene flexibi-
lidad hopi biaha ta mira un aumento den lealtad y compromiso di
empleado.
Mientras cu retonan manera mantene e cultura di compania,
maneha ekiponan remoto y sigura siguridad di data ta keda,
negoshinan ta hayando solucionnan a traves di hermentnan digital
y practicanan di maneho strategico. Inversionnan den platafor-
Career Opportunity manan di comunicacion, software di maneho di proyecto y medi-
danan di cyber-siguridad ta yudando organisacionnan mantene
Caribbean Palm Village Resort productividad y cohesion. E modelo hibrido ta birando un modelo
Seeking energetic, motivated individual to functions as:
pa operacionnan resistente y adaptabel cu por responde na inter-
• Maintenance Handy man upcionnan futuro.
• Night Audit
• Front Desk Agent/ Night Audit Reliever
• Houseman E cambio pa modelonan di trabou remoto y hibrido ta mas cu
• Room-attendant un respuesta a corto plaso; e ta un bentaha strategico pa
negoshinan buscando crecemento y sostenibilidad. Door di
We offer:
Competitive Wages, Bonus, Savings, Life insurance acepta e areglonan di trabou flexibel aki, companianan no sola-
mente ta nabegando e mundo post-pandemia efectivamente
Please send your application, CV, diplomas, and other relevant document to: mary@cpvr.com
For hand delivered applications, please pass by our Human Resources Office, pero tambe ta posicionando nan mes pa un futuro mas innova-
From Monday – Friday between 9:00 am and 03:00 pm tivo y centra riba empleado.
