Page 16 - Awe Mainta 3 Feb 2022

16|Diahuebs, 3 di Februari 2022

Gisele-Mireille Sint Jago (Pueblo Prome):
Derecho huridico di trahador ta keda

valido durante un pandemia

Ultimo dos aña varios disacuerdo entre empleador y traha-
dor a yega dilanti di mesa berde. Huez a aplica e leynan
riba e conflictonan laboral cu a surgi durante e pandemia cu
un crisi economico como consecuencia. A resulta cu durante
un pandemia e derechonan di e trahador ainda ta keda vali-
do y mayoria biaha e riesgo ta keda pa e dunador di trabou.
P’esey Gobiernonan rond mundo a bin cu solucionnan ma-
nera Loonsubsidie of ‘Noodmaatregel Overbrugging Werk-
gelegenheid’ (NOW).

Caso Nul-uren na Curacao
Un ehempel ta un caso cu a yega den corte di prome instancia
na Curaçao y a culmina dia 9 di juni 2020. E doño di trabou
di un restaurant na Penstraat a haya su mes forsa pa cera su pa defende e derechonan di su miembro
portanan dia 16 di maart 2020, door di e medidanan di Go- dia 6 di mei 2021, ora cu e doño di tra-
bierno contra Covid-19. Dia 26 di maart e gerente a manda bou tawata menasa di bay kita e oranan
un carta pa tur trahador riba contract referiendo na e infor- cu no a wordo labora, pavia di accion
macion cu nan e ricibi dia 17 di maart y cu tur trahador por collectivo, for di e salario di e trahador.
scoge entre un ‘nul-uren contract’ of pa entrega nan retiro. Huez a dicta cu e derecho pa manifesta
El a duna e trahadornan 3 dia pa mandele un e-mail bisando no por wordo kita pavia di un pandemia
cua opcion nan ta scoge. Un trahador cu un contracto pa un y riba dje a pone un medida di boet di
tempo fiho,e ora ey a manda un carta bek bisando cu e no 50.000 euro maximo, si por se caso e
ta bay di acuerdo cu ningun di e dos opcionnan y cu e ta pidi doño di trabou no cumpli cu e veredicto.
pa haya su salario normal conforme su contract di labor di 32
ora. Na di dos lugar e trahador a pidi pa haya e pago atrasa Gov AUA/SIMAR: Importante pa
paga cu despues di 3 luna ainda e no a ricibi. Na di tres lugar desaroyo huridico den Reino hen-
el a pidi pa haya su salarisstroken (payslips), cual su doño di ter.
trabou nunca a dunele durante e aña cu el a traha eynan. Pa clausura, mas cu 12 caso den 2020 y
2021 de corte di prome instancia de Rei-
Huez y el a dicta cu cambio di un contracto di labor no por wordo no a prueba cu un pandemia no ta un
haci di un banda so. Tambe cu pa por sa ki consecuencia indivi- motibo cu automaticamente y sin prueba
dual un cambio di e situacion economico tin riba e contracto di of motibo valido por wordo uza pa keda
labor di un trahador, mester haci uzo di e cuater criterianan di e sin respeta ley y palabracion laboral. E
Stoof/Mammoet arrest: un motibo valido, despues di delibera- no ta duna un base pa forsa un grupo
cion cu e trahador, e mester ta un proposicion di e doño di trabou di trahadornan pa traha mas ora cu nan
cu ta rasonabel y cu por spera di e trahador cu e por acept’e. ta wordo paga, keda sin wordo paga of
Huez a dicta na fabor di e trahador riba tur tres pun- pa kita nan derecho pa manifesta. Pues,
to y e doño di trabou mester a sigui paga e trahador su banda cu e ‘proposicion’ pa entrega 13
salario te cu e dia cu e disolucion di e contracto a wor- dia di ATV y keda wordo paga 87,6% ta
do aproba door di DPL oficialmente, teniendo cuenta cu e ridicules y un falta di respet, e ta contra
1 luna di aviso manera stipula den e contracto laboral. ley. Locual Gobierno si por a haci ta pro-
pone pa subi e cantidad di ATV pa aña
Obligacion pa paga trahador ta keda valido tambe cu 12 dia, esey lo tawata un proposicion
durante un pandemia husto y rasonabel.
Na Sint Maarten tambe tawata tin un caso den corte cu un
carpinte a gana. E doño di trabou, sin aviso a keda sin page- A base di articulo 39 di Statuut, concor-
le su salario na maart, april y despues di augustus 2020 bai dantiebeginsel, e veredicto di huez den
dilanti. E empleador a duna como motibo cu no tawata tin e caso sumario cu Gobierno a lanta con-
trabou (entrada) pavia di Covid. Sinembargo, huez a dicta cu tra SIMAR awenochi, pa preveni pa por
e contract di labor ta valido y cu a doño di trabou no por dicidi ehecuta e accion di baha e oranan di
unilateralmente pa no paga e trahador. trabou , casi sigur lo bay cay na fabor di
Na januari 2021 un compania a keda sin paga mas cu 70 tra- SIMAR y asina na fabor di nos tur como
hador ora el a entrega su peticion pa Loonsubsidie laat. No ta trahador. E veredicto aki lo trece mas
conosi si e trahadornan di e compania di limpiesa aki, a bus- claridad y lo contribui na e desaroyo hu-
ca nan derecho. Na Hulanda e sindicato FNV a gana su caso ridico na Aruba y den Reino henter.