Page 10 - Minister Arthur Dowers
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LOCALDiabierna 12 Februari 2016
Magali Brito:
Nada di e problemanan di DTP a wordo soluciona te cu awor aki,
trahadonan ta frustra
Tin varios cos cu tin cu diente y a corto plaso lo por e ultimo dia di luna pa por
wordo regla na Departa- mas extremo pa asina nan Oduber y tabata tin diferente keda cla. haya rooster, pa por haya sa ki
mento di Transporte Pu- problemanan haya solucion. palabracion, pero lastimam- warda nan tin e dia siguiente.
blico, pero un biaha mas, ente ningun di nan a wordo Diferente tema El a yega asina leu cu tabata
desde ultimo palabracion For di 2014 den lucha cumpli. Na November aña Ta papiando aki di varios tin ocasion cu ta e dia prome
cu a wordo haci, cual ta Na e Departamento aki, e pasa, a hala atencion di e min- tema, entre otro di uniform, of un par di ora prome cu
data for di November, te trahadonan ta luchando for di ister, mustrando cu atrobe y problemanan di rooster, bon- trabao, trahadonan ta ricibi
ainda no tin ningun indi- 2014 caba riba diferente tema ainda nada no ta soluciona y nan di cuminda entre otro. un mensahe, bisando cu ta e
cacion cu a keda cumpli. y derechonan cu e dunado asina aki no por sigui. Segun Brito, e problema ta warda di e dia siguiente. Esaki
Esaki ta segun secretario di trabao no ta cumpliendo Tambe ta asina cu na e me- desde 2014, caminda cu nan tin efecto riba bida di e traha-
general di SEPPA, Magali cun’e. Brito a splica cu na sun momento a manda reac- no ta hayando uniform y te do. Nan no por plania.
Brito. 2015 tabata tin encuentronan cionnan na e director concer- awe, na 2016 esaki ta mus- Nan no sa kico nan tin cu haci
Esakinan a conduci cu poco cu e minister encarga cu e de- ni y aki a haya como reaccion trando scur. Berdad nan a cu nan siman, pasobra nan
poco, aunke tin mas preocu- partamento aki, esta Otmar e diferente asuntonan pen- mustra SEPPA cu e uniform- ta constantemente depen-
pacion di e trahadonan, mes- nan aki a wordo pidi, pero diente di un warda of di un
cos cu kehonan riba trato cu no sa si e problema ta cu nan rooster, cu no ta sali na tempo
e trahadonan lo ta ricibiendo no a wordo paga of algo. Si e manera palabra. Esaki ta bay
di cierto hefenan, a bin ta problema ta alocacion di fon- hasta contra di e ultimo pal-
causando un frustracion, mal do of si no tin fondo mes, es- abracion cu ta basta tin cu e
contento enorme bao di e tra- aki no mester ta un problema minister na mesa, caminda cu
hadonan aki, cu a conduci cu di trahado. E trahadonan ta a traha un rooster di tres luna
a tuma e decision cu nan lo haci nan parti y di otro banda y asina e organisacion tambe
tuma un accion di protesta. ta spera cu e dunado di trabao por tin un miho bista con
Nan peticion ta pa a corto tambe ta cumpli cu nan parti, su organisacion ta funciona
plaso tin un solucion, pa nan esta di cumpli den e caso aki y den caso di AO of di peti-
por tin oido, pero no sola- cu uniform. cionnan pa liber of ATV, e ora
mente oido, pero solucion Tambe tin problemanan di eynan naturalmente e organi-
realmente y si dado caso esaki rooster. Ta asina cu e traha- sacion por plania mas miho
no resulta, lo tuma pasonan donan aki tin biaha tin luna tambe, Brito a finalisa.q
tin cu warda te ainda riba
Trayecto Traha y Siña ta busca luga pa stage
Stichting Reclassering en ehemplo 6 hoben no tabata na un compania. Den e for- cu e hobennan ta desaroyan- aumenta e cantidad di profe-
Jeugdbescherming Aru- motiva, 4 hoben a haya tra- ma aki Stichting Reclassering do nan mes den forma posi- sionalnan local. E hobennan
ba den colaboracion cu bou fiho, 2 hoben a cay den en Jeugdbescherming Aruba tivo riba e mercado laboral. lo tin cu stage pa un periodo
Openbare Avondleergan- man di husticia, 1 hoben cu conhuntamente cu Open- Por remarca cu e companian- di 75 dia (600 ora) y lo mester
gen Aruba, Ministerio di comportacion problematico y bare Avondleergangen Aruba an tin un responsabilidad so- tin un maestro na trabou asi-
Husticia y Ministerio di 1 hoben cu a haya yiu. kier a haci un apelacion na cial unda nan tambe por duna na por yuda y guia e hoben-
Enseñansa a cuminsa den Durante oranan di scol e ho- tur compania na Aruba pa un aportacion pa e bienestar nan den e area laboral.
september 2015 cu e di bennan tambe ta haya les pa yuda nos hobennan haya un di nos hobennan cu ta forma Si abo tin un compania of ta
dos Trayecto Traha y Siña nan desaroyo personal unda luga pa stage pa asina nan por e futuro di mañan. trahando na un compania cu
(LWT). ta enfoca riba nan desaroyo finalisa e trayecto exitosa- Door di participa den e kier duna un aportacion na e
E meta principal di e Trayec- social, emocional, moral y mente. proyecto aki e companianan bienestar di nos hobennan cu
to Traha y Siña ta pa yuda mental. Tambe ta pone en- Actualmente falta 9 hoben lo haya un oportunidad di ta forma e futuro di mañan,
hobennan di riesgo haya fasis con pa anda cu rabia y cu tin mester di stage: 4 pa train un hoben completa- por tuma contacto cu Sra.
un diploma y consecuent- con pa haya confiansa den un e curso Basiskennis Onder- mente segun e vision di e Albertus pa mas informacion
emente drenta den e Mer- otro ser humano. Durante houdsmonteur, 3 pa Basis- compania; despues di stage na 582-1496/582-2491/660-
cado Laboral. Participando e proyecto por a constata cu kennis Automonteur y 2 pa e compania lo por tin un 7184 of e-mail na: lwtaru-
na e trayecto aki ta e enfoke algun hoben no tabata tin Basiskennis Commerciële empleado cu conoce e com- ba@gmail.com of bishita nos
primordialmente riba e desa- un identificacion valido. Pa Medewerker. E companianan pania; ta yuda hisa e nivel di facebookpage: Leerwerktra-
royo personal di e hoben pa e motibo aki nan a wordo cu actualmente ta participan- e trahadonan local y ta yuda ject Aruba.q
asina den un of otro forma asisti pa saca nan identifica- do na e proyecto ta remarca
trece cambio positivo den su cion. Tambe a constata cu al-
forma di pensa y circunstan- gun hoben ta coriendo auto
cianan personal. sin nan rijbewijs. Durante
Openbare Avondleergangen e proyecto lo pone atencion
Aruba ta brinda e hobennan riba esaki door di laga e ho-
tres diferente estudionan: Ba- bennan (18 +) saca nan ri-
siskennis Automonteur, Ba- jbewijs pa asina por evita
siskennis Onderhoudsmon- desgracia riba caminda y pa
teur y Basiskennis Commer- engrandece nan oportunidad
ciële Medewerker. December pa haya trabou.
ultimo 26 hobennan a ricibi Ta sumamente importante pa
nan prome rapport conhunt- remarca cu durante e proyec-
amente cu un certificado cu to e hobennan ta bay scol 2
nan a finalisa e prome fase dia den siman y mester traha
di e Trayecto di Traha y Siña. (den forma di ‘stage’) 3 dia
Di e 40 hoben cu a drenta e den siman na un compania
trayecto na september 2015, apunta. Lamentablemente
14 hoben a cay afo pa motibo no ta tur e hobennan a haya
di diferente circunstancia por ainda e oportunidad pa stage
