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Diaranson 29 Juni 2022

Parlamentario Shailiny Tromp-Lee (MEP)

Ta bon pa AVP splica pueblo ken ta hunga ken contra otro pa loke ta

trata ley di LNT

gun managers. No obstante e Nos Fraccion a encamina un
exigencia di Hulanda, ta bon proceso caminda a reuni cu
nos papia di hecho cu pa hopi stakeholders, a scuchanan
aña discusionnan a ser hiba y a presenta un amienda y 3
riba e structura salarial di nos mocion caminda a duna oido
companianan estatal, di con- real na nan preocupacionnan.
tratonan lucrativo y despro- Kico AVP a haci? Nada! Nin-
pocional, handshakenan mi- gun proposicion pa cambio
yonario, bonusnan exagera y of ahustacion mediante un
cubrimento di gasto person- amienda. Simplemente a vota
al. Un wildgroei di salario cu CONTRA perhudicando y
no ta hustificabel ni realistico purba di obstaculisa e posibi-
y cu den un cierto situacion a lidad di Gobierno pa no paga
crece te den un suma manera e 5% na nos empleadonan
695.000 florin pa aña cual ta publico y semi publico. Mas
casi 58.000 florin pa luna. Es- bien durante reunion a haci
aki ta casi 4 biaha mas cu nos politikeria sin brinda un so-
Minister President. Un desa- lucion. Cual nos a bin ta cus-
royo cu a keda tolera y aproba tumbra di nan.
pa e hunta nan di supervision
durante añanan y cu a culmi- Amienda y Mocionnan
na cu awe mester percura pa Nos amienda a percura pa e
un ley pa crea un plafond pa siguiente cambionan. Nos a
e salario di e topfunctionaris- cambia e salario maximo stip-
nan di nos entidad publico y ula, door di mantene e salario
Ayera nos a trata e ley cu ta
trata normacion di salario di
topfunctionaris den sector
publico y semi publico (Ley
LNT). Durante reunion nos
a tende diferente ponencia,
critica y sigur hopi creacion
di panico. Argumento a caba
cu nan pasobra realidad ta cu
nos tur den e sala di Parla-
mento sa cu e ley aki tabata na
caminda y ta consciente cu di
un manera of otro e ta nec-
esario pa coregi desaroyonan
salarial fo’i control cu a bin
ta tumando luga pa hopi aña.
Na mes momento nos mes-
ter reconoce e hecho cu na
cierto momento e ley aki a
bira un condicion di Hulanda
pa Aruba por a haya sosten di
likides cu tabata asina necesa-
rio, pa ta specifico den tranche
2. Un condicion stipula na
un momento di necesidad
hopi grandi di nos pais. Algo
cu hopi hende ta manera kier
lubida of ta cumbininan saca
diferente situacionnan for di condicionnan cu te dia di awe exigencianan. Mientras tanto semi-publico keda regula. di minister, di cual tambe nos
contexto na convenencia pro- mi ta haya inacceptabel y no e pasamento di ley LNT aki Minister President, sin e re-
pio of partidista. hustifica! Pero ki otro tabatin a bira un condicion tambe cu Durante reunion AVP a ata- corte di 25%. Esaki mirando
cu acceptanan? Pa cumpli cu Gobierno mester cumpli cu ca nos Minister President cu e recorte aki ta uno tem-
Condicionnan di Hulanda e condicion pa loke ta trata e ne pa por duna e 5% di salario y a yame pa delaster un cos. poral y pa nos Fraccion pa fin
Nos no mester lubida cu nos ley di LNT aki Gobierno di bek na sector publico y semi- Enfatisando cu argumento a di e aña aki lo termina. Otro
situacion financiero, eco- Aruba a institui e comision publico. caba cu nan. Sigur durante cambio ta trata e periodo
nomico y di salud tabata grave Corporate Governance Aru- e reunion a keda demostra transitorio cu nos a cambia
y alarmante. No ta pornada ba pa a conseha nan al respec- Pero ta bon pa para keto un ken ta hunga ken contra di 2 pa 5 aña. Caminda den e
nos mester a fia 904 miyon to y pa yega na un concepto di rato na e realidad di e situacion otro y ken ta hunga wega prome dos añanan no lo bin
florin, un sosten cu no a bin ley. Mester enfatisa cu Hu- actual pa loke ta trata e salario politico. Pueblo por ta sigur cambio y den e di 3 te di 5 aña
bou di e capa di solidaridad, landa tambe tabata involucra di e topfunctionarisnan, esta cu no ta nos Fraccion y tam- e recorte te cu e norma mes-
pero cu a bin cu un boshi den e proceso aki y tabatin su e salario di e.o., director y al- poco nos Minister President. ter tuma luga. Por medio di