Page 6 - AHATA
P. 6
Dialuna, 28 April 2025 AWEMainta LOCAL 3
Construi un miho luga di traha
Un caminda nobo di labor
MIENTRAS Aruba ta yama bon bini na un Minister di Labor
nobo, e forsa laboral ta spera cu preocupacionnan di hopi
tempo porfin lo wordo atendi. Riba henter e isla, emplead-
onan ta luchando cu stress creciente na trabao, alimenta pa
salario abou, orario di trabao pisa, y falta di reconocemento.
E ‘stresor’nan aki no ta kehonan isola mas—nan ta señalnan
di un problema sistemico cu ta rekeri un liderazgo inmediato
y compasivo di e Ministerio.
Un di e asuntonan mas urgente ta compensacion husto. Hopi
Arubiano ta pasando den dificultad pa cubri nan gastonan
apesar di traha tempo completo, hopi biaha den sectornan
exigente manera turismo y servicio publico. Combina cu
responsabilidadnan excesivo y sosten limita, esaki ta laga
trahadonan sinti nan mes agota y menosprecia. Atendiendo
e maneho di salario minimo y promoviendo pago husto den
tur industria mester ta un prioridad maximo pa sigura cu
trabao na Aruba ta ofrece dignidad y sostenibilidad.
Un otro reto urgente ta e tension emocional cu empleadonan
ta enfrenta debi na insiguridad di trabao, acoso, y deman- empodera. Priorisando e diez causanan di stress aki lo no
danan irealistico. E Ministerio mester aplica proteccionnan solamente reduci burnout, sino tambe fortalece e aspecto
mas fuerte contra bullying na trabao y retiro inhusto, mien- social y economico di nos nacion.
tras ta encurasha sosten di salud mental den
sector publico y priva. Promoviendo un ambi-
ente di trabao positivo—unda respet, siguridad,
y transparencia ta e norma—lo yuda alivia e
ansiedad cu trahadonan ta hiba cu nan trabao
tur dia.
E falta di balansa entre trabao y bida personal
y incentivo adecua tambe ta cobrando su prijs.
Empleadonan tin mester di tempo pa descansa,
crece, y sinti nan mes aprecia. Orario di trabao
flexibel, programanan di reconocimento, y politi-
canan familiar no ta luhonan mas—nan ta nece-
sidadnan.
Encurashando dunadornan di trabao pa adopta
e practicanan aki pa medio di incentivo of legis-
lacion lo contribui na un forsa laboral mas resili-
ente y productivo.
Esaki ta un momento critico pa e panorama
laboral di Aruba. E Minister di Labor nobo tin e
oportunidad pa cambia e cultura di reactivo pa
proactivo—construyendo un futuro unda traha-
donan no solamente ta wordo protegi, sino tambe
