Page 35 - MIN SOC OCT 23, 2015

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Magaly Brito di SEPPA ta mustra cu Articulo 1613X
no por carga aprobacion di trahador
ORANJESTAD(AAN): No tin
duda cu bao di diferente sindica-
to na Aruba tin e consensus cu e
proposicion pa e cambio of elim-
inacion di articulo 1613X nunca
por carga cu e aprobacion di tra-
hador. Por a scucha diferente
argumento Pro e proposicion di
gobierno aki, y e skina for di
cual esakinan ta Sali ta logico
tambe e opinionnan aki. Un di e
argumento cu constantemente ta
bin padilanti ta cu e cambio aki
no ta conta pa e trahador cu na
e momentonan aki tin contract
fiho, pues e trahador actual lo
no worde perhudica. Esaki pa
SEPPA no ta ni un argumento y
ningun trahaor por guli esaki!
Ponencianan barata y fofo cu
sindicato lo no haya miembro!
E trahador tin derecho na or-
ganiza su mes sindicalmente
como tambe negocia contrato-
nan colectivo .
Si for di awor caba ta purba na
bagateliza sindicato bisando cu
e sindicato lo ta contra paso e lo cambia e hecho cu tin peliger y
no haya miembro ta e ora e tra-
hador mester ta alerta pa tipo di
cambionan. Mas cu claro, esaki
ta muestra palpabel cu e tipo di
pensamento manera esaki ta loke
ta bay demostra si un trahador ta
haya un contrato a largo plazo si
of no. Ta cu e tipo di menazanan
aki lo negocia un posible contra-
Toyota Caminata Roos cu dosMary Joan Foundation: Tickets pa Miami
ORANJESTAD (AAN): Dia
prome di November un bia-
ha mas Mary Joan Founda-
tion lo organiza su caminta
annual di conscientisacion
“Caminata Roos” cual e aña
aki ta patronisa door di Toy-
ota. Manera tur aña na final
di e caminata ta rifa diferente
premio entre esnan presente.
E aña aki MJF a ricibi fei In-
selAir dos tickets pa Miami
pa rifa entre esnan cu bin
to cu e trahador. Y di e forma aki ertad pa contrata y dispone di
lo nenga e trahador un cantidad
di otro beneficionan.
Mas cu claro cu na final di henter worde busca pa dunadornan di
e situación aki tur cos lo tin di
haber cu e distribución di un
parti di e beneficionan obteni pa
e empresa, menos gasto a costa
di e trabao di su empleadonan.
Loke lo bay tin pa e trahador ta
cu door di no tin ningún otro for- nashi por bisa cu asina e dunador liga e trahador na gasta mas di
ma di beneficio e trahado mester
haci mas gasto adicional cu e ta
resta. Un situación diferente si e beneficio di e produccion. Esaki
tabatin un bon salario y benefi-
cionan di un contrato colectivo
adecua.Pues pa e trahadornan
tambe mester ta un senjal, cu
ta e momento pa afilia su mes
na un sindicato, pa forma parti
di e masa di trahador y no sigui
steun solamente riba esnan cu si
ta sindicaliza.
Di banda di e sindicatonan cu
a sinta den e discusionan aki a
mustra riba e peliger di e cambio
aki y pa SEPPA si e ta afecta e
trahador awe of den futuro, no ta
lo afecta e trahador ! Ta husta-
mente loke nos niun ta desea.
Henter e discussion cu tabatin
riba cambionan riba e articulo
1613X ta mustrabo cu pa e
dunador di trabao haciendo e
cambio aki den nos leynan e
dunador di trabao lo tin e lib-
cana na e caminata, kiermen
cu mester ta presente pa por
gana.
Tambe lo tin pa rifa entre
otro un Mini iPad, weekend
stay di Marriott, dinner for
two na El Gaucho, dos door-
lopende reis verzekering di
un aña cortecia di ENNIA y
cuater gift certificate di FX
Sports. Sin lubida cu tur per-
sona cu bin cana lo ricibi un
serbete roos cortesia di AWA
DIARIO
e forza di trabao na su antoho.
Ta un forma bisto cu semper a
trabao pa elimina tur e reglanan
di carácter laboral, cu ta impidi ta paga e obligacionnan pa e se-
e funcionamento di e mercado y
di e organización y haci esaki na clase trahador e posibilidad di
su beneficio propio solamente.
Y si ta referi na e mundo di ga-
di trabao ta garantiza e mayor
ganancia di e relación costo y
mientras cu trahadornan ta bay
perdiendo poco a poco pero sig-
ur tur su derechonan cu te awor
a ser logra pa medio di luchanan
sindical. Pero tambe ta kita ob-
ligacionnan cu un estado mester
por duna trahadornan esta:
(*) Cu nos leynan ta percura pa
trabaonan decente: dia di trabao
di 8 ora, salario acceptabel na e Ta poco tempo pasa Aruba taba-
capacidadnan profesional y na
e conodicionnan económico di
e país y e instrumentonan cu ta
proteha e salud y e seguridad,
dianan di vakantie y di fiesta,
overtime, bonus, etc..
(*) Ta percura cu na Aruba
salarionan ta di acuerdo cu loke
nacionnan uni ta establece como
termino di Salario Decente!! Ta
bon pa tur hende ta corda cu tin
biaha no a ni yega na e minimo
estableci.
ora di registra na salida.
Expectativa ta grandi pa
loke ta e actividad aki. Fun-
dacion ta invita bo pa busca
bo tshirt, decora esaki y bin
cana e 5km cu nos. Cada un
di nos di un forma of otro
sea den famia of amistades
a haya nos mes confronta
cu e malesa di cancer. E dia
aki ban hunto sostene Mary
Joan Foundation y e causa.
Nos ta conta cu boso presen-
DIABIERNA 23 OCTOBER 2015
(*) Ta percura cu trahadornan
tin acceso na seguridad social:
salud y pensioen.
(*) Ora e dunador di trabao no
guridad social, e ta negando e
atende su salud den un sistema
social solidario y asina ta ob-
su saco pa e por haya servicio di poder di compra for di e trahador
salud.
(*) Ta percura cu nos leynan ta
garantisa e derecho di organiza
su mes sindicalmente y negocia
contratonan colectivo. Estabili-
dad laboral
(*) Ta cumpli cu Obligacion di
un estado pa brinda stabilidad
laboral.
ta na Nacionnan Uni na unda ta
propaganda “Core Labour Stan-
dards”, pues tur loke e trahador
na Aruba ta pidi ta parti di loke di elimina loke ta proteha e tra-
paisnan rond di mundo a acorda
cu na lo percura cu esakinan ta
sosode na nan respective pais.
Pues e hecho cu trahador ta para
contra di e cambio of elimina-
cion di e articulo 1613X aki no
mester ta straño pa nos gober-
nantenan.
E tipo di actonan asina manera
eliminación di articulo 1613X ta
un forma di desregulacion den e
mundo di Laboral ya cu e cam-
cia. Tshirts ta obtenibel na:
IBiSA O’Stad, Drop ‘n Nuts,
Garage Cordia y na Centro
Mary Joan na Sabana Blanco
#8.
Un den ocho hende muher lo
worde diagnostica cu cancer
na pecho den nan bida. Esaki
ta keda algo cu nos como
fundacion ta keda infatisa
riba dje pa nos hende muher
keda controla e pecho tur
luna. Hecho ta cu mayoria
bio aki ta elimina e beneficio di
trahador pa tin derecho riba un
contrato di trabao indefini y ta
aumenta e derecho di e dunador
di trabao pa haci y deshaci.
Gobierno mester pensa bon si e
kier subi e caminda di conflicto.
Ora un gobierno sostene pen-
samento di dunador di trabao pa
keda sin brinda un trabao decen-
te na e trahador, e ta kitando e
pa por satisface su necesidadnan
básico. Ta mas cu claro cu poco
a poco ta pusha e trahador den
pobreza.
E cambio no ta yuda na nada, sino
lo empeora mas ainda e posicion
di trahador. Trahador no por bay
mas atras di loke ya caba e ta !.
Esaki mester ta un mensahe cu
gobierno mester ricibi. SEPPA
sigur ta apoya e pensamento pa
yuda otro gruponan cu mester
di trabao, pero pa esaki por
mira con ta crea e espacio den-
tro di nos leynan pero no door
hador. Pero pa esaki mester bay
mira otro posibilidadnan y unda
ta necesario hiba e discusionnan
con pa hacie bon. Ademas pa-
kico e cambio si awor caba tin
posibilidad pa duna contrato di
trabao pa un periodo? Gobierno
tin tempo pa hiba un bon reflex-
ion!
persona diagnostica a sinti
algo nan mes. Fundacion tei
pa yuda den e forma di sos-
ten di profecionalnan, tra-
hador social y psicologo, y
asina brinda e pashent y su
famia guia pa por enfrenta
e situacion cu nan ta den. E
servicio aki ta totalmente
confidencial como tambe
gratis y ta posibel danki na
e donacionan cu fundacion
ta ricibi. E ta conproba, via
testimonio di nos clientenan,
cu e ayudo cu MJF ta brinda
na comunidad ta yuda e ser
femenino sobrepasa temor y
deprecion pa motivo di tin
cancer di pecho.
Nos lema ta “No enfrente bo
so”, Mary Joan Foundation
tei pa yuda bo. Pa mas infor-
macion por tuma contacto na
fundacion 588-9999 of mail
maryjoanfoundation@setar-
net.aw por sigui nos via nos
fb: mary joan foundation