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ElEccion 2021

Splicacion di proceso di asigna ‘restzetel’

Kiesdeler ta: total cantidad di voto, di- tin oportunidad pa haya restzetel, anto e par-
vidi pa 21 (asiento); esaki ta e cantidad tido X aki ta haya e restzetel.
di voto necesario pa haya un asiento.
Partidonan na promer instante ta haya Seguidamente, e partido X por ta den wega

asiento asigna segun e cantidad di pa e siguiente restzetel, pero cu un averahe a
asiento cu nan por haya, teniendo un of base di 20.000: 8= 2.500. E averahe aki ta ser
mas biaha e kiesdeler. compara atrobe cu e averahe di e otro parti-
donan cu tin oportunidad pa haya restzetel,
Ehemplo: a base di e mesun metodo. Tene na cuenta si
Partido X tin 20.000 voto y kiesdeler ta 3.000. cu e averahe di e otronan, cu no a haya e na-
E partido ta haya 6 asiento ‘limpi’ y ta den terior restzetel, ta ainda a base di nan asiento
wega pa haya un ‘restzetel’, dependiendo di haya caba, plus uno.
su averahe. Pa yega na e averahe, ta dividi e
cantidad total di voto di e partido pa 6+1 NOTA: partido cu no yega na UN asiento
asiento (20.000:6 +1= 2.857). Si esaki ta un (1x kiesdeler) no ta competi pa restzetel.
cifra mas halto cu e cifra averahe di e demas Nan no ta haya representacion den Staten, ni
partidonan, calcula di e mesun manera, cu cu nan tin e kiesdeler menos un voto.

Tempo liber riba dia di Eleccion 25 juni 2021

Tanto e Codigo Civil (Burgerlijk Wetboek) empleado no a ricibi su oproepingskaart, e empleadonan por lo menos un siman adelanta,
y e Kiesverordening ta stipula cu un por puntra pa un duplicado na Censo. con nan schedule lo ta riba dia di Eleccion.
empleado tin derecho riba tempo liber pa • Censo ta purbando pa schedule tur persona cu
por hasi uso di su derecho di vota. Segun e Un empleador tin e derecho pa puntra un derecho pa vota pa por cumpli cu reglanan di
Kiesverordening, un empleador ta obliga empleado pa mustra su “oproepingskaart”. distanciamento social, pero cu e orario stipula
pa otorga riba dia di Eleccion, entre e ora riba e oproepingskaart no ta obligatorio, pero e ta
nan di 8’or di mainta pa 7’or di anochi, Kico por ta otro rason? un sugerencia.
cuatro (4) ora laboral consecutivo na su Otro rason por ta por ehempel: Segun e tabla, solamente empleadonan cu ta
empleadonan cu tin derecho pa vota, a • E empleado ya caba tin liber riba dia di traha e “shifts” di 8am-4pm, 9am-5pm, 10am-
menos cu e empleado ya caba tin liber pa Eleccion. 6pm y 11am-7pm tin derecho pa haya 4 ora liber
otro rason riba dia di Eleccion. • Empleado ta traha Part time y tin 4 ora riba dia di Eleccion. Tur otro shift, e empleado
consecutivo liber den orario cu urnanan ta tin porlomenos 4 ora pa vota prome of despues
Ken tin derecho pa vota habri riba dia di Eleccion. di trabou.
Pa un persona tin derecho pa vota, e mester • Si e empleado a puntra mitar dia liber.
cumpli cu lo siguiente: • Si e empleado tin “bijzonder verlof” pasobra www.atiaruba.org.
• Nacionalidad Hulandes. por ehempel su yiu a nace.
• Residente di Aruba. Empleadonan cu ta liber pa un of otro rason no ta
• Mester tin 18 aña di edad riba dia di Eleccion. bin na remarke pa e 4 ora nan liber obligatorio y
• Mester ta registra den registro civil tin cu bai vota den nan mes tempo liber.
(Bevolkingsregister) riba 7 april 2021. Obligacion pa duna liber riba dia di Eleccion
• Mester a haya su “oproepingskaart”. Si un Un dunador di trabou ta obliga pa informa su