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PAGINA 26 DIARIO DIAHUEBS 17 DECEMBER 2015
Flexibilidad ta pa abusamr. Giomar Figaroa di trahador
Hubentud como argumen-
to
Segun abogado specialisa riba cuminsa di nobo. Pues e bar- pa elimina e clausula aki pa reau mas, ki garantia tin den E otro argumento cu Minis-
leynan laboral, mr. Giomar tender ta traha un aña, bay 1 duna nan e libertad pa tuma esey. Uitzendbureau ta un ter ta menciona ta hubentud
Figaroa, e intencion di gobi- luna cas, bin traha bek pa 1 hende den servicio basa riba problema na Hulanda y An- cu supuestamente no por
erno no ta pa aboli articulo aña y asina ta sigui. Ehemplo termino corto sin condicion tiyas Hulandes, pero no tin e haya trabao pa via di e artic-
1613x for di e ley laboral, di esaki ta e caso di trahador- cu ta bolbe den e epoca di ley aki, articulo 1613x. Si ta ulo aki den ley (1613x). Esa-
pero mas bien ta busca otro nan di Westin na unda cu e ‘free for all’ cu e excusa cu bisa cu e articulo aki ta raiz ki ta causa preocupacion y
manera pa yega na e mesun trahadornan a trece nan file por renoba e ontrato 3 biaha 8 di e problema, con por ta cu desempleo bao di e hubentud
metanan cu a propone, door y aki ta mustra con e abuso- luna pa yega exactamente 24 na e paisnan cu e articulo aki di rond di 20% (estudio Uni-
di haci otro tipo di modifica- nan ta tuma lugar cu tin 30 luna of 2 aña pa finalmente nunca a existi y cu e prob- versidad di Aruba ta 16%).
cionnan. aña cu tabata traha pero pa e empleado tende cu nan no lemanan tabata mas grandi Desempleo bao di hobennan
un periodo basta largo tabata lo bay tume den servicio cu cu Aruba y nan a soluciona den otro paisnan den regio y
Impacto di posibel elimina- depende riba contratonan di ta abusonan cu tabata sosode esakinan hopi prome cu Ar- otro parti di mundo ta mucho
cion di articulo 1613x corto duracion y ta bay cas rpome cu 1992. E seguridad uba a bin cu e ley aki. Tanto mas halto cu e cifra men-
pa 1 luna y ta bolbe bek. cu e trahadornan tsabata goza Hulanda y Antiyas a regla ciona. Den esaki Aruba no ta
E ley aki a wordo introduci Esaki tabatin consecuencia di dje pa 22 aña lo bay perdi uitzendwezen hopi prome cu cay afor di loke ta standard
na 1992, despues di a con- pa e trahadornan pasobra den un dia pa otro, asina e Aruba cu a regla esaki sola- internacionalmente. Den e
stata e diferente abusonan cu nunca nan por a bay banco pa abogado a subraya. Si mira mente 2 aña pasa. No tin nin- argumento si elimina e ley
tabatin riba mercado laboral cualkier prestamo. Un banco e argumentonan cu dunador gun cifra of estudio pa bisa aki, mas hoben lo por dren-
di e tempo ey caba. Elimi- no lo a financiau n hypoteca di trabao tin pa elimina e ar- si e cambionan haci na Aruba ta proceso laboral, cu ta un
nando e ley aki lo nifica cu cu ta core pa 20 aña mientras ticulo aki, no ta logico, asina dos aña pasa a yuda regla e ponencia robez. Esaki paso-
Aruba lo bay bek atras na e tin un contrato di corto dura- Figaroa a enfatisa. Un di e ar- asunto aki si of no, pesey e bra con ta splica cu na Cor-
epoca prome cu 1992 ora cu cion di 6 luna por ehemplo, gumentonan ta cu si elimina ponencia di uitzendbureau sow por ehemplo cu nunca
e ley aki a wordo introduci. pues e trahador no tabatin e articulo aki e companianan no tin logica. a conoce e ley aki, e porcen-
Awor aki e ley aki ta speci- seguridad di empleo. E ley no mester di un uitzendbu- tahe bao di hubentud ta mas
fica econtratonan di corto 1613x netamente ta regula cu halto (30%) cu e ta na Aruba
duracion y tin contratonan ora tin un oportunidad tem- (16% - 20%), cu ta un inid-
di largo duracion. e contrato poral, por haci uso di esaki cacion cu na Aruba tin mas
di corto duracion tin fecha pa un tempo defini, pero si hoben den e proceso labo-
di cuminsa y di caba y por e empleo ta encera trabao ral cu na Corsow, 10% mas
wordo prolonga 1 biaha mas, permanente esey ta implica hopi. Si wak e hechonan, no
sino e trahador lo drenta den cu mester tuma e trahador ta e articulo encuestion ta e
servicio pa periodo largo. E den servicio permanente. Por problema, sino kisas tin otro
abuso cu tabata wordo haci traha temporario ora cu e tra- factornan cu ta hunga un rol,
prome cu e ley aki a drenta hador cu ta den servicio per- entre otro cu un hoben ainda
na vigor ta encera cu doño- manente ta malo, den high ta studiando y no a drenta
nan di trabao, por ehemplo no season ora tin mester di mas den e proceso laboral, of e ta
ta tuma un hende den trabao hende, of ora tin un proyecto un profesional den otro ramo
fiho pero pa cierto periodo pa un tempo specifico cu ora cu empleo schaars na Aruba
na unda cu e abuso ta encera termina e proyecto e acuerdo y otro.
cu despues cu e periodo aki di trabao tambe lo termina.
transcuri ta manda e bar- Y loke cu dunadornan di tra- Desempleo bao di huben-
tender cas pa 1 luna y bolbe bao kier haci ta cu nan kier tud
E motibo cu kier a elimina e
articulo 1613x ta pa mengua
desempleo bao di hubentud,
loke Minister di Labor drs.
Paul Croes anteriormente a
duna di conoce, segun Figa-
roa. A pidi e mandatario pa
presenta cu data pa mira e
origen di e problema di e de-
saroyo di desempleo aki. Den
e caso aki Minister ta bisa cu
tin desempleo di mas di 20%
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