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AWEMainta Diabierna, 14 Augustus 2015 11

n sistema. Placa pa material esnan cu ta traha den enseñansa. E maestro tin mas di dos E reto pa traha te cu edad di 65 aña cu posibilidad hopi
antencion hopi biaha ta caba decada SIN conoce aumento salarial y ta yega su salario limita di cambio, crecemento o trabou mas suave/
top na su 38 aña di edad. Tin maestro cu a cuminsa traha y diferente, ta enorme y “stressfull” pa djis pensa riba dje.
irco cu ta nan personal cu baha cu pensioen sin a conoce aumento salarial, mientras Problemanan social ta birando cada dia mas grandi y ta
nsers a logra pone pa nan costo di bida a subi drasticamente e ultimo temponan, parti di e bida diario di scol, caminda e maestro ta haya
o di scolnan Catolico ta ser specialmente cu medidanan introduci pa Gobierno. E su mes confronta cu e consecuencianan di tal.
mes ta crea y p’e cartera di e punto aki tin mas di 8 aña den “pipeline” y maestronan SIMAR ta forma parti di comision “Gedragscode”, cual
e no ta su deber) ya cu e tin su merece p’e drenta na vigor “for once and for all”. Lo ta un pronto lo ser introduci na personal, mayornan y alumno
aha den un ambiente positivo. lastima si maestronan mester dicidi di pone traboau abou y studiantenan. Tambe SIMAR lo percura pa oficialisa e
pa exigi nan derecho. procedura den caso di entregamento di keho.
e scol y e maestro mes a y ta

yena un lista di deseo, e asina INCERTIDUMBRE, INQUIETUD, INIGUALDAD, Lamentablemente hopi punto pisa. Pero mey-mey di tur
oting” tur aña pa Directie INSEGURIDAD e negativismo aki, e maestro, e docente, e director, e
lista aki, cual en realidad ta Aña escolar 2014-2015 a sera cu capitulonan amargo pa manager, e asistente y tur esnan envolvi den e mundo di
acticamente no ta ser honra, loke ta seguridad den enseñansa. Incluso agrecion y trato enseñansa ta haci nan maximo esfuerso, manera semper
motibonan financiero. inhusto contra di diferente maestro a tuma lugar. nan a haci, pa habri e aña escolar cu e mucha y e studiante
Nombramentonan nobo den diferente tipo di enseñansa a central. Ban spera cu pronto nos mira solucion pa tur e
e scolnan publico (directo bou trece hopi intranquilidad y incertidumbre bou di personal puntonan menciona. SIMAR ta desea cada un di boso un
bou di e diferente directivanan. y dirigentenan escolar. Scarcedad di maestro a trece felis comienso y un aña escolar 2015-2016 productivo.
cesidad di cremencha pa yega cambionan grandi den cultura di scolnan, specialmente Abo cu ainda no ta miembro di SIMAR, afilia. No warda
an administrativo, trahador den esnan basico. te ora ta laat. Manera “AESOP” a bisa: “United we stand.
s. Devided we fall”.
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