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A conduci cu na 2010 a entrega na gobierno un nota cu a yama “Na caminda pa un
absentismo socialmente aceptabel.” Den e nota ey a propone gobierno pa bay over na
introduci un webpage of portal pa e servicionan di gobierno, e departamentonan, caminda
cu ora nan mes ta percura pa haci e notificacion di AO y nan tin e ora nan tin tur
informacion 24 ora pa dia, di e indicadornan di absentismo cu por maneha esaki.
SVb a haci diferente esfuerso riba e tereno aki pa motiva e departamentonan pa bay over
na maneha absentismo. Pero ta keda mira cu tin un tendencia di no haci esaki pasobra e
no ta facil y e tendencia ta hopi biaha pa manda e trahado pa e dokter, poniendo e dokter
den un posicion pa hunga pa polis. Esey no ta e rol cu un dokter tin den e proceso di
absentismo.
Hopi trabao di absentisom tin cu haci den e departamento. Hiba combersacion di
absentiso. Yega na palabracion. E forma con ta tuma un AO. Tin diferente tarea cu ta
parti di e proceso di absentismo, cu departamentonan tin cu ehecuta. Tin departamento cu
a pick up esaki bon. Departamentonan cu a haci nan best. Tabata tin un proyecto di
prueba hunto cu departamento di recurso humano, caminda a scoge e departamentonan cu
tabata tin mas problema cu absentismo, pa bay den un proyecto di guia y mustra con ta un
grupo di apoyo pa e departamentonan aki. Esey tambe cierto momento a termina sin
mucho exito. Asina ta keda mira di parti di SVb cu masha poco ta wordo haci pa
absentismo. Mientras tanto dokternan ta mira 35 pa 40 persona pa dia, cual no ta normal
pa un dokter di control tin un presion di trabao asina grandi di parti di trahadonan di
gobierno.
E cantidad di hendenan cu ta meld ziek ta mucho mas grandi den gobierno. Esey no ta
saludabel. A base di esey, a acerca ministerio di finansas cu e peticion pa por duna un
presentacion, e forma di mira e problema di absentismo y pa duna un comparacion cu
sector priva.
