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PAGINA 6 DIARIO DIASABRA 11 JUNI 2022

ATA mustrando cu:
‘Wever-Croes Norm’ lo por trece reto grandi

pa e companianan nacional

opta pa bandona Aruba di un compania estatal ta nacional no tabata bal
unda cu nan si lo wordo bouw op pensioen mes nan trabou y esfuerzo.
paga loke nan merece. un cos cu cada empleado Institutonan nacional
Esaki lo causa un asina publico of priva, pues den cu mayoria Arubiano ta
yama “brain drain” den full su carera cu e ta traha. orguyoso di dje ta pasobra
nos companianan estatal. Dicon tin un diferencia cu nan ta pertenece na e

Tambe tin e “trickle-down” un politico? Tin politico companianan lider den nos
effect unda tur salario cu lo bai cobra mas cu region. Cu e norma nobo,
den henter e compania un pensioen ora nan ta wordu avisa cu locual ta
lo baha door di un norma retira. Kizas e norma ey wordo paga directornan pa
asina. Si no por ofrece un tambe mester cambia cu logra un resultado ta mucho
salario competitivo, con un un politico tin cu bouw hopi y consecuentemente
ORANJESTAD (AAN): Tin privilegia, pero si mester compania estatal of semi op pensioen mescos cu e organizacionnan aki
lunanan caba cu e Wever- wordo maneha na un estatal lo por bai recluta henter e comunidad di lo mester funciona cu
Croes Norm (WCN) ta riba manera hopi eficiente pa top talento pa maneha y Aruba? Si tuma e anterior staff menos califica, cu ta
mesa pa wordo discuti. asina produci nan ganashi traha na e compania den na consideracion cu un costa menos, y lo carga e
Esaki ta otro decision pa e caha di gobierno un mercado laboral limita politico ta bouw op nan consecuencia financiero cu
unda comercio no a wordo y alavez duna servicio manera esun di Aruba? pensioen den 4 aña, ta esaki lo trece cune.
involucra y puntra pa su excelente na comunidad. similar cu e politico tin un Na final, un
expertisio riba e efectonan Den cada compania e top Posicion di honor salario “efectivo” di entre nomalizacion di salario
cu e norma nobo aki por funcionarionan mester Den pasado tawata tin 45,000 y 50,000 florin pa publico no ta malo, pero
tin ariba funcionamento tin diferente “leadership e fenonemo cu ora un luna. ta recomendabel quizas pa
di cierto companianan skills”, experiencia y politico su carera caba, cu Pues aki ATIA ta un compania independiente
esencial di y pa Aruba. educacion pa por maneha e ta haya un top posicion di opinion cu mester trek hasi un estudio ki efecto e
ATIA ta di opinion e companianan aki den un compania estatal, un liña tambe y cambia e norma aki lo tin pa economia
cu di berdad gobierno efectivamente. sin cu podise e tin e norma aki pa un politico y comunidad. Tambe pa e
mester baha su gastonan, Pues e norma mester experencia of e experticio bouw op pensioen mescos ora bin cu recomendacion
pero imponiendo un norma ser adapta pa cada diferente adecua pa maneha e cu full e comunidad cu e ta pa un norma cu por desvia
“one-size fits all” pa salario tipo di compania y nan meta compania efectivamente. representa. dependiendo e meta di cada
di directornan y staff cu pa pais Aruba, cu sea por ta Den un mercado mas y Companianan estatal ta compania estatal y tambe e
tin experiencia y estudio ganashi (dividend), social, mas competitive, esaki ta Patrimonio Nacional: rekisitonan cu cada director
especifico pa maneha cierto of servicial. Tin compania un riesgo hopi grandi paso Nos tur ta mester tin pa por maneha
compania di estado lo tin cu ta competi riba mercado eficiencia di e compania sumamente orguyoso e compania concerni na
consecuencia negativo ariba y mester wordo maneha lo baha, rekiriendo mas di locual Aruba a logra un manera productivo y
productividad y efficiencia manera un negoshi priva, subsidio di Gobierno, cu desde su status aparte eficiente. Esaki lo por ta un
pa e companianan aki. No pa asina por ta competitivo lo costa comunidad mas cu companianan local. E manera cu nos por sigura cu
por ranka un liña pa tur den mercadonan cu ta exigi placa atrobe. Sea nos di mensahe nobo ta cu tur nos companianan estatal lo
compania estatal, paso no conocimiento specializa. comunidad y comercio e trabou y esfuerzo cu e keda wordo reconoci como
tur compania ta mescos. Otro compania mester ta lo tin cu bai paga mas directornan aki a hasi pa patrimonio nacional.
Aki lo sigui cu djis algun maneha mas riba eficiencia belasting, of e prijs di e construi nos companianan
ehempel. of impacto social, cu ta servicio di e compania
totalmente diferente cu estatal lo subi.
One-size fits all crea ganashi.
Un norma pa tur Pen s ioen ?
compania estatal lo ta Brain Drain Minister y
deseabel pero mester tuma Tin un chance grandi Parlamentario ta “bouw
den consideracion cu no cu top talento trahando na e op” un pensioen completo
tur compania estatal tin companianan estatal y semi den nan termino cu nan ta
mes un meta. Tin compania estatal lo percura pa busca sinta. Tambe nan ta haya
estatal cu tin un posicion trabou den sector priva of pensioen pa cada termino
cu nan sinta. Un Director