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local Diasabra 11 Juni 2022

Wever-Croes norm lo por trece reto grandi pa nos companianan nacional

Tin luna caba cu e Wever-
Croes Norm (WCN) ta
riba mesa pa wordo dis-
cuti. Esaki ta otro decision
unda comercio no a wor-
do involucra y puntra pa
su experticio riba e efec-
tonan cu e norma nobo
aki por tin ariba funcio-
namento di cierto com-
panianan esencial di y pa
Aruba.
ATIA ta di opinion cu di ber-
dad gobierno mester baha su
gastonan, pero imponiendo
un norma “one-size fits all”
pa salario di directornan y
staff cu tin experiencia y estu-
dio specifico pa maneha cier-
to compania di estado lo tin
consecuencia negativo ariba
productividad y eficiencia pa
e companianan aki. No por
ranca un liña pa tur compania
estatal, paso no tur compania
ta mescos. Aki lo sigui cu djis
algun ehempel.

One-size fits all
Un norma pa tur compa-
nia estatal lo ta deseabel pero
mester tuma den consid-
eracion cu no tur compania Brain Drain tivo, esaki ta un riesgo hopi ta bouw op nan pensioen den lo mester funciona cu em-
estatal tin mes un meta. Tin Tin un chens grandi cu top grandi paso eficiencia di e 4 aña, ta similar cu e politico pleadonan menos cualifica,
compania estatal cu tin un talento trahando na e compa- compania lo baha, rekeriendo tin un salario “efectivo” di cu ta costa menos, y lo carga
posicion privilegia, pero si nianan estatal y semi estatal lo mas subsidio di Gobierno, cu entre 45,000 y 50,000 florin e consecuencia financiero cu
mester wordo maneha na percura pa busca trabou den lo costa comunidad mas placa pa luna. Pues aki ATIA ta di esaki lo trece cune.
un manera hopi eficiente pa sector priva of opta pa ban- atrobe. Sea nos di comunidad opinion cu mester trek un Na final, un normalisacion
asina produci nan ganashi pa dona Aruba unda cu nan si y comercio lo tin cu bay paga liña tambe y cambia e norma di salario publico no ta malo,
e caha di gobierno y alaves lo ser paga loke nan merece. mas belasting, of e prijs di e aki pa un politico bouw op pero ta recomendabel kisas pa
duna servicio excelente na Esaki lo causa un asina yama servicio di e compania estatal pensioen mescos cu full e co- un compania independiente
comunidad. “brain drain” den nos com- lo subi. munidad cu e ta representa. haci un estudio ki efecto e
panianan estatal. Tambe norma aki lo tin pa economia
Den cada compania e top fun- tin e “trickle-down effect” Pensioen? Companianan estatal ta y comunidad. Tambe pa e ora
cionarionan mester tin dife- unda tur salario den henter e Minister y Parlamentario ta Patrimonio Nacional: bin cu recomendacion pa un
rente “leadership skills”, ex- compania lo baha door di un “bouw op” un pensioen com- Nos tur ta sumamente or- norma cu por desvia depen-
periencia y educacion pa por norma asina. Si no por ofrece pleto den nan termino cu nan guyoso di locual Aruba a diendo e meta di cada com-
maneha e companianan aki un salario competitivo, con ta sinta. Tambe nan ta haya logra desde su status aparte cu pania estatal y tambe e rekisi-
efectivamente. Pues e norma un compania estatal of semi pensioen pa cada termino cu companianan local. E mensa- tonan cu cada director mester
mester ser adapta pa cada estatal lo por bay recluta top nan sinta. Un Director di un he nobo ta cu tur e trabao y tin pa por maneha e compa-
diferente tipo di compania y talento pa maneha y traha na compania estatal ta bouw op esfuerso cu e directornan aki nia concerni na un manera
nan meta pa pais Aruba, cu e compania den un mercado pensioen mes un cos cu cada a haci pa construi nos compa- productivo y eficiente.
sea por ta ganashi (dividend), laboral limita manera esun di empleado publico of priva, nianan nacional no tawata bal
social, of servicial. Tin com- Aruba? pues den full su carera cu e ta nan trabao y esfuerso. Esaki lo por ta un manera cu
pania cu ta competi riba mer- traha. Dicon tin un diferencia nos por sigura cu nos compa-
cado y mester wordo maneha Posicion di honor cu un politico? Tin politico Institutonan nacional cu nianan estatal lo keda wordo
manera un negoshi priva, pa Den pasado tawata tin e cu lo bay cobra mas cu un mayoria Arubiano ta orguy- reconoci como patrimonio
asina por ta competitivo den fenomeno cu ora un politico pensioen ora nan retira. oso di dje ta pasobra nan ta nacional.
mercadonan cu ta exigi con- su carera caba, cu e ta haya un pertenece na e companianan
ocemento specialisa. Otro top posicion den un compa- Kisas e norma ey tambe mes- lider den nos region. Cu e
compania mester ta maneha nia estatal, sin cu podise e tin ter cambia cu un politico tin norma nobo, ta ser avisa cu
mas riba eficiencia of impacto e experencia of e experticio cu bouw op pensioen mescos locual ta wordo paga direc-
social, cu ta totalmente dife- adecua pa maneha e compa- cu henter e comunidad di tornan pa logra un resultado
rente cu crea ganashi. nia efectivamente. Den un Aruba? Si tuma e anterior na ta mucho hopi y consecuent-
mercado mas y mas competi- consideracion cu un politico emente e organisacionnan aki