Page 15 - RESPALDO
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E protocol di 2019-2021 tin diferente punto cardinal p’e clase trahado, pues tur empleado
               a bay cu stapnan grandi dilanti. Algun beneficio ta:


                 Pensioen; Semper e deseo tabata pa hisa e prima di pensioen tanto pa dunado di trabou
                  como pa e trahado. Entrante 1 di Januari 2020 e dunado di trabou ta hisa su parti di 9%
                  pa 9.25%. E clase trahado ta hisa di dje di 2.5% pa 4%. Pa 1 di Januari 2021 Hospital
                  ta hise na 9.50%,y pa 1 di Januari 2022 esaki ta yega na 10% y esun di empleado ta
                  yega 5%. Pues na 2022 ta alcansa un total di 15%.
                 Kerstbonus cu tabata 780 florin lo aumenta e aña aki ainda na 900 florin. Na 2020
                  esaki lo bira 1000 florin y pa 2021 esaki ta bira 1100 florin (di cual 900 florin ta
                  garantisa y 200 ta mara na prestacion);

                 AO Verzekering: Na es momento aki ora un trahado tin tres aña AO y e wordo
                  medisch afgekeurd e tin cu sigui e caminda pa pidi ontbinding. E trahado ta haya un
                  afkoopregeling basa riba su añanan di trabao. Cu e AO-regeling e trahado por haya un
                  uitkering te ora e yega edad di pensioen. Esaki ta un beneficio importante pasobra hopi
                  compania no tin’e y specialmente den sector di cuido.

                 Entrante 1 di januari e vrijstellingsregeling di traha warda (23.00-07.00) lo ser cancela.
                  E trahadonan cu tin e areglo aki caba ta mantene esaki te cu cierto condicionnan.
                  Trahadonan cu awor tin 60 aña bay ariba lo mantene vrijstelling van nachtdienst.

                 “Signing bonus”di 150 florin lo wordo paga na tur empleado na januari 2020 mirando
                  cu a tarda basta luna pa yega na un CAO nobo;
                 Pa loke ta Indexering a bay di acuerdo pa sinta na mesa tocante e tema aki na 2020 na
                  unda lo tene cuenta cu locual ambtenaren ta haya. Teniendo en cuenta espacion
                  financiero.



               No tabata facil pa a por a yega na e CAO na unda tur partido envolvi y mas improtante e
               empleadonan di tur e instancianan concerni por ta contento. Hunta di Directiva di
               Hospital a gradici Vakbond ABV pa e tremendo colaboracion y no por keda sin menciona
               e comision di negocacionan di Hospital y Respaldo cu a hasi un tremendo trabou.
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