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PAGINA 16 DIARIO DIAHUEBS 16 SEPTEMBER 2021
Ministerio di Asuntonan Social y Labor ta informa
Proceso pa pone ‘Beslag’ riba salario di empleado

door di su dunado di trabou

ORANJESTAD (AAN)- A. Si un empleado tin un Un empleado tin
Desde 1 di september 2021 salario riba Afl. 50.000 un salario di Afl. 4.500
e regulacion tocante ‘be- bruto pa aña por pone ‘be- bruto pa luna (Afl. 54.000
slag’ riba e salario di em- slag’ riba su salario te cu pa aña) cu ta cu mas o me-
pleado door di su dunado un maximo di 33% di e nos Afl. 4.000 netto. Por
di trabou, pa motibo cu e salario netto. pone ‘beslag’ riba su sala-
empleado debe placa na un Por ilustra e regla rio netto te cu Afl. 1.320. E
tercera persona of compa- aki cu e siguiente ehemp- empleado ta keda cu Afl.
nia, ta como lo siguiente: el: 2.680 despues di ‘beslag’.

E sistema di calidad B. Si un empleado tin un un salario bruto di Afl.
salario te cu Afl. 50.000 2.000 pa luna (Afl. 24.000

slag’ riba su salario te cu Afl. 1.800 netto. Kitando
Apreciabel lesado, eleccion a pasa, va- discrimina ningun persona, pasobra a bruto pa aña por pone ‘be- pa aña), cu ta mas o menos
un maximo di 25% di e Afl. 1.530, cu ta 90% di
kantie a pasa, y apesar di COVID-19, lo largo ken nos ta pa huzga otro? Na salario netto. Sinembargo e salario minimo netto cu
bida diario ta parse di bolbe na e ru- final di cuenta e ta den interes di nos e empleado semper mester semper mester keda ‘be-
tina of e asina yama ‘normalidad’, pero tur cu e sistema ta funcciona optimal- keda cu 90% di e salario slagvrij’, por pone ‘beslag’
toch no. Ta parse cu un aire nobo ta mente. Sinembargo, awor mi ta com- minimo netto. riba e restante completo di
supla y cu n’e mas cambionan na ca- pronde mihor tambe pakico e para- (E salario minimo Afl. 270 (Afl. 1.800 - Afl.
minda. P’esey pa e resto di aña e co- digma di e sistema di calidad ta uno actual ta Afl. 1.815,35 pa 1.530). Esaki pasobra den
lumna aki lo tin un estilo nobo tambe asina importante. Den añanan sesenta luna. Despues di kita e pri- e scenario aki e suma di
pa capta e spirito di e temponan aki. Ta Hulanda tawata otro y pa trece cambio manan di AOV/AWW y ‘beslag’ eigenlijk lo mester
trata pa cada columna uno mas chikito, tawata un reto di berdad. E inigualdad AZV etc. e empleado ta ta Afl. 450 (cu ta 25% di
pero mas potente den e combersacion cu tawata tin y e lucha pa mas emanci- keda cu un salario netto di Afl. 1.800).
habri cu publico. Pa comentario, suger- pacion riba diferente tereno a haci cu Afl. 1.700). Pa e salarionan net
encia of topico por contact mi persona e tera tawata fertil pa e paradigma di Por ilustra e regla riba salario minimo te cu
na: sikiaruba@gmail.com. Pa awe nos e sistema di calidad duna fruta. Ounke aki cu e siguiente ehemp- un salario menos cu Afl.
elnan:
2.040 netto pa luna no por
ta cuminsa cu e tema di sistema di cali- mester bisa si cu ela tarda no 1 sino 3 (Tene na cuenta aplica 25% completo pa
dad di cuido na Aruba. decada (!) prome cu a yega asina leu. cu e salarionan menciona ‘beslag’, sino e empleado
E tema aki inevitablemente ta pone- Bieuw y satisfecho prof. Leenen a war- no ta refleha e salario ex- no ta keda cu 90% di e sal-
mi pensa riba Profesor Henk Leenen, da su pen pa semper na cambio di e acto di un empleado, pero ario minimo netto.
q.e.p.d. Henk Leenen tawata un di e milenio, pero a alerta e comunidad si nos ta uz’e solamente cu e
fundadornan di e derecho di salud (ge- pa tene cuido cu e seduccion financie- meta pa ilustra con mester Scenario 3
zondheidsrecht) na Hulanda. Mi tawa- ro. Na e momento cu e pashent mester calcula e ‘beslag’ maximo. Un empleado tin
tin e privilegio di por a haya profesor hala un banda pa puro e interesnan fi- E compania su HR y pay- un salario bruto di Afl.
Joep Hubben como mi promotor di nanciero di e sector di salud y seguro roll master lo mester cal- 3.000 pa luna (Afl. 36.000
ken mi a siña masha hopi. Na su turno, medico, chens ta grandi cu lo bai bek cula e sumanan exacto pa pa aña), cu ta mas o me-
Hubben tawatin profesor Leenen como na e situacion di añanan sesenta. Tur cada empleado y ta calcula nos Afl. 2.700 netto.
su promotor hopi aña pasa. Cuanto e loke a bringa p’e lo bai perdi. Hulanda esaki basa riba e salario Mester kita Afl. 1.530, cu
tambe a siña di dje! Un di e inovacion- mientras tanto a haci e pashent cliente anual). ta 90% di e salario minimo
netto cu semper mester
nan cu profesor Leenen a trece ta e y ta purba di manten’e central den tur Scenario 1 keda ‘beslagvrij’ di cual
paradigma di wak cuido di salud mane- ley y maneho cu ta regarda salud. Na Un empleado ta e restante ta Afl. 1.170
ra un sistema. For di e perspectiva aki e Aruba ta apenas e aña aki cu e Minis- gana salario minimo cu ta (Afl. 2.700 – Afl. 1.530).
ta bira mucho mas facil pa compronde ter di Salud Publico a logra introduci e Afl. 1.815,35 bruto pa luna Den e scenario aki
cu cada persona tin un rol importante ley di AruBIG pa tur dokter, boticario, (Afl. 21.785 pa aña), cu ta por pone ‘beslag’ riba e sal-
den e cuido di salud y tur hunto ta hiba dentista, fisioterapista y partera. Por mas o menos Afl. 1.700 ario te cu maximo Afl. 675
na un sistema cu ta funcciona of si no, fin a cuminsa deshaci di e leynan anti- netto. Por pone ‘beslag’ (cu ta 25% di Afl. 2.700).
cu mester wordo mehora. Un perspec- cua di salud y a cuminsa cu un sistema riba su salario te cu max- E empleado ta keda cu Afl.
tiva fascinante pasobra e ta combina nobo, un cambio di paradigma. E no a imo Afl. 170 pa luna (cu 2.025 despues di ‘beslag’.
economia (bista micro, meso y macro), bai sin mas, pero esey ta di spera cu tur ta 10% di e salario netto). Departamento di
salud, derecho y e criterianan di bon cambio di paradigma. Pa e sistema di Esaki kiermen cu Afl. 1.530 Labor & Investigacion ta
gobernacion. E ta duna tur actor nan calidad ta trata un cambio necesario di mester keda ‘beslagvrij’. pidi tur trahado y princi-
debido lugar y un ruta digno cu por berdad y esaki ta apenas e comienso. Scenario 2 palmente dunadonan di tra-
bou pa tene bon na cuenta
cambia y mehora e sistema sin wak of
Un empleado tin e informacion aki.