Page 13 - Sinh hoat chi bo T7.cdr

huyện kết thúc hoạt động.

Việt Nam đã trải qua nhiều đợt tách, nhập các đơn vị hành chính cấp tỉnh.
Vào năm 1976 đất nước ta có 38 tỉnh, thành phố, vào năm 1978 con số đơn vị
cấp tỉnh nâng lên 39, năm 1979 là 40, năm 1989 là 44, năm 1991 là 53, năm 1996
là 61, năm 2004 là 64 và năm 2008 còn 63.

Tuy nhiên, sự “sắp xếp lại giang sơn” năm 2025 là cuộc cách mạng về sắp
xếp đơn vị hành chính các cấp trong cả nước có quy mô lớn nhất, toàn diện, triệt
để nhất từ trước đến nay, có tác động sâu rộng đến mọi mặt của đời sống kinh tế-

xã hội, mọi cấp, ngành, địa phương, trực tiếp đến từng người dân. Bản chất của
việc sáp nhập không nằm ở việc thay đổi địa giới hành chính một cách cơ học
mà là tổ chức lại không gian phát triển, tổ chức lại hệ thống quản trị, tái cấu trúc
lại mô hình vận hành quản trị nói chung và chính quyền địa phương các cấp nói
riêng. Số lượng đơn vị hành chính các cấp giảm nhưng tăng chất lượng phục vụ

người dân, doanh nghiệp.

Phát huy “tính đảng” để vượt qua “tâm tư cá nhân”

Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ ra những thách thức và nguy cơ chia rẽ trong
quá trình sắp xếp, tổ chức lại bộ máy, trước hết là sự lo ngại trong đội ngũ cán
bộ, bởi khi sáp nhập thì một số người sẽ mất vị trí hoặc phải chuyển đổi công tác.

Thực tế cho thấy, ở “mỗi con người trong bộ máy” đều có độ vênh nhất
định giữa nhận thức xã hội nói chung và sự đắn đo liên quan đến lợi ích cá nhân
của riêng mình.

Hầu hết cán bộ, đảng viên đều nhận thức được sự cần thiết của Nghị quyết
số 18-NQ/TW (ngày 25/10/2017) của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung
ương khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của

hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả."
Họ cũng đồng tình với những nội dung mà Nghị quyết số 18-NQ/TW chỉ
ra là tổ chức bộ máy hệ thống chính trị ở nước ta vẫn còn cồng kềnh, nhiều đầu
mối; hiệu lực hoạt động chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; chức năng, nhiệm vụ,

mối quan hệ của một số cơ quan, tổ chức còn chồng chéo; việc phân công, phân
cấp, phân quyền giữa các ngành, các cấp và trong từng cơ quan, tổ chức chưa
hợp lý; việc kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị gắn với tinh giản
biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả thấp; cải

cách hành chính chuyển biến chậm…
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, trong đó có sự níu kéo từ
lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể nhỏ. Một số cá nhân, tổ chức có thể hăng hái ủng

hộ chủ trương chung về việc tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của
hệ thống chính trị khi điều này “chưa đụng đến tôi”, “không va phải đơn vị của
chúng tôi, tỉnh tôi”. Mọi việc có thể thay đổi khi họ phải “vào cuộc”.

Bởi vậy, trong bài viết “Sức mạnh của đoàn kết”, Tổng Bí thư Tô Lâm

Số 07/2025 – Thông tin Sinh hoạt Chi bộ 11