Page 16 - 19.04.400 CinnaGen Annual Report FINAL

‫‪ ⁄‬منابع انسانی‬

‫فعالی ‌تهـای گـروه دارویـی سـیناژن بـه عنـوان اولیـن شـرکت دانـش بنیـان کشـور در حـوزه زیسـت فنـاوری و یکـی از بزرگتریـن مجموع ‌ههـای حامـی پژوهـش در ایـران‪ ،‬زمینه‬
‫ایجـاد اشـتغال بـرای بیـش از ‪ 3۵00‬پرسـنل جـوان‪ ،‬تحصی ‌لکـرده و پرانگیـزه را فراهـم آورده و ضمـن اشـتغال زایـی و ایجـاد انگیـزه و پویایـی در بیـن نخبـگان علمـی کشـور‪ ،‬از‬

‫فـرار مغزهـا نیـز جلوگیـری نموده اسـت‪.‬‬
‫بـه واسـطه جلوگیـری از خـروج ارز توسـط گـروه دارویـی سـیناژن‪ ،‬ایـن امـکان بـرای نظـام مقـدس جمهـوری اسـامی ایـران فراهـم شـده تـا سـرمایه لازم بـرای اشـتغال جوانـان‬
‫ایرانـی را در اختیـار داشـته باشـد‪ .‬بـر اسـاس آمـار نشـریه اکونومیسـت‪ ،‬سـرمایه لازم بـرای ایجـاد اشـتغال یـک فـرد در اروپـا‪ 60 ،‬هـزار دلار اسـت؛ صرفـه جویـی ‪ 6/6‬میلیـارد‬
‫دلاری گـروه دارویـی سـیناژن ایـن امـکان را بـه دولـت داده اسـت کـه پتانسـیل ایجـاد بیـش از ‪ 110,000‬شـغل (بـر اسـاس سـرمایه مـورد نیـاز جهـت ایجـاد یـک شـغل در اروپـا)‬

‫را در طول ‪ 10‬سـال گذشـته داشـته باشـد‪.‬‬

‫از ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺳﯿﻨﺎژن‬ ‫از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﯿﻨﺎژن‬ ‫ﻣﯿﺎﻧﮕﯿـــﻦ ﺳـــﻨﯽ‬ ‫ﺷـــﺎﻏﻞ در ﮔـــﺮوه‬
‫ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﺗﺎزه وارد‬ ‫ﺗﺤﺼــــــــــﯿﻞ ﮐﺮد ه‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺳﯿﻨﺎژن‬ ‫داروﯾﯽ ﺳﯿﻨﺎژن‬
‫ﻣﻘﺎﻃﻊﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‬
‫ﺑﻪ ﺑﺎزار ﮐﺎر‬ ‫‪ ٣٢٫٥‬ﺳﺎل‬ ‫ﺑﯿﺶ از ‪ ۳۵۰۰‬ﻧﻔﺮ‬
‫ارﺷﺪ و دﮐﺘﺮی‬
‫‪٪۲۴.۲‬‬
‫‪٪۳۲‬‬

‫ﻧﻔﺮﺳﺎﻋﺖ آﻣﻮزش‬ ‫ارﺗﻘـﺎی ﭘﺮﺳﻨﻞ‬ ‫ﻣﺪﯾـــﺮان ارﺷـــﺪ‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺳﯿﻨﺎژن را‬
‫در ﺳـﺎل ‪١٣٩٩‬‬ ‫ﺳـــﯿﻨﺎژن را زﻧـــﺎن‬ ‫زﻧـــــﺎن ﺗﺸـــــــﮑﯿﻞ‬
‫‪۱۰۳۰۷۶‬‬ ‫ﺗﺸﮑﯿﻞﻣﯽدﻫﻨﺪ‪.‬‬
‫ﺑﯿﺶ از ‪٪۷‬‬ ‫ﻣﯽدﻫﻨﺪ‪.‬‬
‫‪٪۲۶٫۷‬‬
‫‪٪۳۴‬‬

‫تصویر ‪ :4‬منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه سیناژن‬

‫‪۲,۸۸۸‬‬ ‫‪۳,۷۹۸‬‬ ‫‪۵,۹۲۷‬‬ ‫‪۷,۶۱۳‬‬ ‫‪۹,۸۶۸‬‬ ‫‪۱۲,۰۹۶ ۱۶,۶۶۷ ۲۱,۶۶۶ ۲۸,۳۳۳‬‬
‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻧﻔﺮ‬ ‫ﻧﻔﺮ ﻧﻔﺮ ﻧﻔﺮ ﻧﻔﺮ‬

‫‪۱۳۹۱ ۱۳۹۲ ۱۳۹۳ ۱۳۹۴ ۱۳۹۵ ۱۳۹۶ ۱۳۹۷ ۱۳۹۸ ۱۳۹۹‬‬
‫تصویر ‪ :5‬پتانسیل ایجاد شغل توسط دولت به واسطه صرفه جویی ارزی گروه دارویی سیناژن‬