Page 6 - Rapport d'activité 2022-2023 - Chocolaterie Castelain

IMPACTS 2022 / ENJEUX 2023
DE LA DÉMARCHE
SOCIAL &
UN CQP A ÉTÉ VALIDÉ :
« Le CQP m'a apporté les connaissances pour plus d'assurance et de confiance en moi dans mon travail.. »
Aurore
FORMATION
11 personnes ont bénéficié d’une formation externalisée. 34 500 d ont été alloués à la formation.
QUALITÉ ET CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL
27salariés ont profité des 94 séances proposées en réflexologie.
17 évènements ont été organisés par notre comité événementiel (Petit dej, soirée loterie des familles,
cadeaux du mois, Paëlla de l'été, Noël des familles...).
Nos journées d'équipes au vert sont ponctuées d'activité en petit groupe qui renforce notre cohésion d'équipe (Journée Méhari au Baux-de-Provence, Koh-Lanta au château de la Barben).
Nous avons modifié le parc machine afin de limiter les gestes répétitifs : installation d'un nouveau retourneur tablette et mise en place d'une ligne robotisée.
QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
SOCIAL
+ 2 créations de CDI (+ 27 ETP* depuis 5 ans). Répartition Homme/Femme : 36/64%
47% de femme sur des fonctions d’encadrement.
5,83% de salarié en situation handicap.
Rédaction de la charte de conduite et de respect chez Castelain. 80% de nos salariés participe déjà à un groupe de travail.
Partage de la création de valeur :
100% des salariés bénéficient d’un accord d’intéressement à partir de 3 mois d’ancienneté.
Démarrage de Swile : titres restaurants de proposés aux salariés.
44 500 d de prime de partage des valeurs reversée à nos salariés.
7 200 d d'aide versée aux salariés dans le cadre de la hausse des carburants.
Lancement d'un groupe de travail fin 2023 sur la politique salariale et la politique de gratification pour garantir équité et non discrimination.