Page 6 - Chocolaterie Castelain - Rapport d'activité 2023-2024

IMPACTS 2023 / ENJEUX 2024
DE LA DÉMARCHE
SOCIAL &
QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
SOCIAL
+ 4 créations de CDI (+ 27 ETP* depuis 5 ans). Répartition Homme/Femme : 34/66%
47% de femme sur des fonctions d’encadrement.
4,5% de salarié en situation handicap.
Rédaction de la charte de conduite et de respect chez Castelain.
80% de nos salariés participent déjà à un groupe de travail.
Partage de la création de valeur :
100% des salariés bénéficient d’un accord d’intéressement à partir de 3 mois d’ancienneté.
64 790 € ont été redistribués à l'ensemble des salariés dans le cadre de cet accord d’intéressement.
63 salariés bénéficient des titres restaurant (Swile). Encouragement de nos équipes dans un contexte d'inflation spectaculaire : +3,82% de masse salariale en plus en 2024.
Amélioration des conditions de travail avec investissement de 22 578 € pour l’agencement des postes de travail en production et l'achat de petits matériels.
LE TALENT AVANT TOUT :
« Recruter sans CV c'est la mission que nous nous sommes fixée avec notre partenaire RH « People in ». Un test de compétences est spécialement conçu pour le poste recherché, et il est ensuite proposé comme première étape avant l'entretien.
FORMATION
16 personnes ont bénéficié d’une formation externalisée. 45572 € ont été alloués à la formation.
QUALITÉ ET CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL
29salariés ont profité des 86séances proposées en réflexologie.
10 évènements ont été organisés par notre comité évènementiel (Petits déjeuners, journée de la femme, journée de l'homme, journée de la gastronomie, du livre, Mardi gras, repas de fin d'année, Halloween, Noël des enfants...).
8 cadeaux du mois ont été offerts pour faire découvrir les produits locaux à nos équipes.