Page 43 - CPS Report 2564
P. 43
4. แนวทางการดำเนินงาน :
ส่งเสริมให้สหกรณ์ทีมีทุนสวัสดิการสมาชิกและทุนสาธารณประโยชน์ อยู่ก่อนที่สหกรณ์จะขาดทุนสะสม
อยู่แล้ว สามารถจ่ายทุนสวัสดิการสมาชิกหรือทุนสาธารณประโยชน์ หากสหกรณ์ดำเนินการตามเงื่อนไขนี้แล้ว
สหกรณ์จะผ่านเกณฑ์มาตรฐานสหกรณ์ ข้อ 6 ทำให้สหกรณ์ผ่านเกณฑ์มาตรฐานสูงขึ้น ซึ่งเป็นเป้าหมายของกรม
ส่งเสริมสหกรณ์และสหกรณ์ที่ขาดทุนสะสมจะได้สามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนมากขึ้น
❖ ส่งเสริมสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกรให้มีความเข้มแข็ง
1. เป้าหมาย :
ในการกำหนดเป้าหมาย ควรกำหนดเป้าหมายให้ตรงกับความประสงค์ขององค์กรและความคาดหวังของ
ิ
สหกรณ์/กลุ่มเกษตรกรที่อยู่ในการกำกับของกรมส่งเสริมสหกรณ์ โดยพจารณาจากสภาพการในปัจจุบัน ควร
กำหนดตามความสามารถของบุคลากรและงบประมาณทีมี เป้าหมายควรมีความชัดเจนเพื่อที่ผู้ปฏิบัติจะได้นำไปสู่
การปฏิบัติ และสามารถส่งเสริมสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกรให้มีความเข้มแข็ง ร่วมช่วยกันแก้ปัญหาในทุกๆ ด้าน ซึ่ง
จะส่งผลให้ขบวนการสหกรณ์ประสบความสำเร็จสามารถเป็นที่พึ่งของมวลสมาชิกได้
2. ตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI) :
ตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI) ที่กรมฯ กำหนดมา ไม่ควรจะกำหนดค่าที่สูงจนเกินไปหรือเป็นเรื่องที่เกินขีด
ความสามารถของผู้ปฏิบัติ เพราะจะทำให้ผู้ปฏิบัติเกิดความกังวลในการทำงาน เพราะตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI)
เป็นส่วนสำคัญในการประเมินการเลื่อนขั้นเงินเดือน
3. รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) :
3.1 คำอธิบายตัวชี้วัด
ตัวชี้วัดควรมีความชัดเจนว่าจะวัดอะไร และสามารถวัดผลการปฏิบัติงานได้จริง ข้อมูลของการวัด
ต้องสามารถเปรียบเทียบได้ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด
3.2 เกณฑ์การประเมิน/การคำนวณ
ในการกำหนดเกณฑ์การให้คะแนน ควรพจารณาจากข้อมูลย้อนหลังของตัวชี้วัดว่ามีการกำหนดค่า
ิ
เกณฑ์การให้คะแนนในแต่ละระดับค่าเท่าใดและช่วงห่างเป็นเท่าใด อาจดำเนินการประเมินเป็นระดับๆ มีการ
ประเมินความสำเร็จเช่น ไม่ผ่าน พอใช้ ปานกลาง ดี ดีมาก เพื่อแปลงค่าเป็นคะแนนในการประเมินต่อไป
3.3. แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล
ื่
แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล บางส่วนอาจนำมาจากหน่วยงานสนับสนุนอนๆ เช่น รายงาน
ผู้สอบบัญชีจากกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ หรือรายงานที่สำนักงานสหกรณ์จังหวัดรายงานให้ส่วนกลาง รายงาน
ประจำปีของสหกรณ์หรือกลุ่มเกษตรกร
4. แนวทางการดำเนินงาน :
กรมส่งเสริมสหกรณ์ ควรจัดคู่มือหรือจัดประชุมให้แนวทางบุคลากรทุกคนในสำนักงานได้รับ
ทราบถึงแนวทางการดำเนินงานที่จะสามารถทำให้บรรลุเป้าหมายที่กรมกำหนดไว้ เพอให้บุคลากรได้เกิดความรู้
ื่
ื่
ความเข้าใจในการทำงานเพอให้เป็นไปตามความต้องการของกรมฯ ซึ่งหากผู้ปฏิบัติเกิดความรู้ ความเข้าใจดีแล้ว
ย่อมปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และควรที่แต่ละหน่วยงานในกรมฯ จะมีการบูรณาการร่วมกันในประเด็น
ื่
หรือเรื่องที่ใกล้เคียงกันในการให้ข้อมูลหรือแนวทางการดำเนินการให้ผู้ปฎิบัติ เพอเป็นการประหยัดทั้งเวลาและ
ทรัพยากรที่ต้องใช้
Template รายงานผลการแนะนำส่งเสริม พัฒนา และกำกับดูแลสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 36 | ห น้ า
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562ร
