Page 48 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ESTATAL

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016.
De la combinación de estos factores, se deriva la propia estructura del Plan Estratégico, en los siguientes términos:
Introducción
Antecedentes, marco jurídico y conceptual
Algunas cifras sobre la igualdad y desigualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres. Principales problemas detectados
Los retos, objetivos estratégicos y estructura del PEIO 2014-2016
Ejes de actuación: A través de sus 7 ejes, se definen los ámbitos de actuación
prioritarios, se estructura la actuación en otros ámbitos también relevantes y se impulsa la integración del principio de igualdad de oportunidades, de forma transversal, en el conjunto de las políticas sectoriales del Gobierno.
EJE 1. Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial.
EJE 2. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.
EJE 3. Erradicación de la violencia contra la mujer.
EJE 4. Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social.
EJE 5. Educación.
EJE 6. Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales.
EJE 7: Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno.
Instrumentos de gobernanza: Incluye instrumentos de seguimiento y coordinación, tales como las vías de coordinación interdepartamental y territorial, los órganos de participación, los informes de evaluación y la estructura de intervención que posibilita una adecuada ejecución del plan.
Seguimiento y evaluación: Recoge el marco de referencia de los aspectos a considerar, los procedimientos de recogida de información y seguimiento del PEIO 2014-2016, y el análisis a seguir.
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