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OBJETIVO
LINEA ACTUACION
CORRESPONDENCIA CON EL PILAR SOCIAL, RECOMENDACIONES UE, LEGISLACION, PLANES, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS35
Mejorar los mecanismos de intermediación del empleo, la atención individualizada y el modelo de colaboración público-privada, así como la mejora de los servicios públicos de empleo.
Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI)- Eje Emprendimiento Social
Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación del Fondo Social Europeo
Impulsar los desarrollos normativos
Principio 5 "Empleo
necesarios para incrementar la oferta formativa en los contratos de formación y aprendizaje, garantizar la calidad y mejorar las condiciones laborales.
seguro y adaptable" del Pilar Europeo de Derechos Sociales
Mejorar el control de los contratos para la formación y aprendizaje con particular atención a las actividades formativas y los contratos en prácticas.
Plan Director por un
trabajo digno 2018- 2019-2020 (Inspección)
Establecer medidas contra el empleo precario, así como contra los falsos autónomos.
Plan Director por un
trabajo digno 2018- 2019-2020 (Inspección)
Promocionar los contratos de reserva de mercado para empresas de inserción y centros especiales de empleo de iniciativa social.
Estrategia Española de Economía Social 2017- 2020
Articular medidas de prevención de toda forma de discriminación en el ámbito laboral por razón de edad, sexo, diversidad funcional, identidad y expresión de género, orientación sexual, etnicidad, o religión.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014- 2016 (en proceso de elaboración el Plan 2018-2021)
II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos
3.1. SANIDAD
Garantizar la sostenibilidad económica, social y política de un sistema sanitario público universal, de calidad y gratuito en el momento del uso.
Principio 16 "Sanidad" del Pilar Europeo de Derechos Sociales
Real Decreto-ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud
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