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ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN APLICADA AL ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO
Dicha actividad de prevención tiene cuatro fases:
1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos derivados de los distintos puestos de trabajo que hay en la empresa. En este sentido se tiene en cuenta, por ejemplo, que no tienen el mismo riesgo de sufrir un accidente un empleado de oficina que un trabajador de la construcción.
2. Desarrollo de las medidas de acción preventivas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados. Esto es, tener un plan de acción ante cualquier eventualidad laboral que pudiese traducirse en un accidente o enfermedad profesional.
3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas cuando se produzca el hecho desencadenante, es decir, llevar a la práctica las medidas preventivas teóricas previstas.
4. Controlar que las medidas adoptadas son eficaces y, en caso negativo, plantear unas medidas alternativas que solventen el problema. Para ello después, de que se produzca cualquier riesgo laboral, debe analizarse tanto qué causó el problema como el procedimiento y actuación, de esta manera que se pueda mejorar en el futuro.
Técnicas en la prevención de riesgos laborales
En cuanto a las técnicas de prevención, las hay de todo tipo en función de las característicasdel puesto de trabajo. Algunas de ellas:
 Técnicas de seguridad: actúan justamente sobre las causas de los accidentes, intentando que estos no se produzcan. Entre las más conocidas encontramos la formación teórica del personal o el uso de equipos de protección individual, como cascos, arneses o mascarillas.
 Higiene industrial: estudio y análisis de los factores del ambiente que pueden causar enfermedades profesionales o deteriorar la salud durante el trabajo. El objetivo es reducir al mínimo las enfermedades profesionales o lesiones.
 Ergonomía: como hemos dicho, disciplina que trata de armonizar la relación entre la persona y su puesto de trabajo, con el fin de alcanzar el máximo bienestar posible. Medidas ergonómicas son, por ejemplo, los asientos y los equipos especialmente diseñados para la anatomía del usuario o un buen sistema de iluminación, o una buena planificación de contenidos de trabajo y procedimientos de actuación.