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ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN APLICADA AL ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO
bienestar del trabajador (no sólo evitar los riesgos laborales).
Una buena actuación en prevención de riesgos laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo por lo que las organizaciones deben dar la misma importancia en lograr un alto nivel de gestión de la prevención de riesgos laborales que la otorgada a otros aspectos fundamentales de la actividad empresarial.
La elaboración, seguimiento y actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales es una actividad especializada que debe ser elaborada por personal técnico con la formación y títulos necesarios en función de la modalidad preventiva elegida:
- Empresario: cuando tenga la formación mínima exigida en materia de prevención y asista con regularidad al centro de trabajo.
- Trabajador designado por el empresario, trabajador que debe contar con la formación específica necesaria.
- Servicio prevención propio (en empresas de más de 500 trabajadores, o empresas entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen actividades marcadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como las de manipulación de productos químicos, agentes biológicos, explosivos, etc.)
- Servicio prevención ajeno.
Para la definición y ejecución del Plan, se debe tener en cuenta:
 La empresa tiene que participar activamente en su elaboración y seguimiento.
 Es fundamental, revisarlo, actualizarlo y analizar su eficacia.
 Contar con la opinión de los trabajadores, difundir su contenido y concienciar sobre su
obligatoriedad.
Fases en la prevención de riesgos laborales
Entendiendo como prevención de riesgos laborales el conjunto de medidas, reguladas legalmente, que las empresas deben adoptar con el fin de evitar, o cuanto menos minimizar, los riesgos derivados del trabajo.