Page 13 - Modul Kegiatan Belajar 2

Fakultas Teknik
Keselamatan & Kesehatan Lingkungan Kerja

training, serta pemenuhan kebutuhan dasar manusia. Metode yang

digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesadaran
keselamatan pekerja sangat tergantung pada kondisi perusahaan.

Komitmen perusahaan akan sangat menentukan upaya yang

dilakukan. Terlepas cara dan metode peningkatan kesadaran yang
dilakukan, hak-hak dasar yang ada pada manusia perlu

dipertimbangkan.
Terdapat banyak teori untuk memotivasi pekerja. Satu teori

memercayai bahwa struktur organisasi dapat menimbulkan konflik

interest/kebutuhan dari pekerja yang akhirnya membuat pekerja
pasif dan membentuk perilaku selalu menyalahkan perusahaan

kecelakaan dapat terjadi karena perilaku yang tidak baik, kurang
perhatian, dan tidak pindahkan peraturan perusahaan. Untuk

mengatasi hal ini, solusi yang dapat dilakukan adalah melibatkan
pekerja dalam pengambilan keputusan, mengarahkan persepsi

pekerja memahami masalah dan solusinya, dan perusahaan mau

menerima masukan dari pekerja dalam implementasi keputusan.
Hal ini sangat sesuai dengan faktor-faktor dalam motivasi, yaitu

adanya achievement (pencapaian), recognition (penghargaan),
growth and advancement possibility (kemungkin untuk

berkembang dan meningkat), quality at work (kualitas dalam
bekerja), serta responsibility (tanggung jawab). Semakin seseorang

merasa mendapat keamanan dan kepastian, diterima, dan dihargai

dalam lingkungan, tingkat tanggung jawab dan aktualisasi diri
untuk kesadaran akan keselamatan akan terus meningkat dan

dimplementasikan dengan lebih baik.

25