Page 279 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 201 -

RENCANA KATEGORI PENILAIAN/STANDAR SUMBER DATA
KINERJA ATASAN (DIBACA DARI ATAS KEBAWAH) UNTUK
NO LANGSUNG/ UNIT RENCANA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET PENGUKURAN
KERJA/ KINERJA INDIVIDU KURANG/JAUH CUKUP/SEDIKIT DAN
ORGANISASI DIBAWAH TARGET DIBAWAH TARGET PEMANTAUAN
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
A. KINERJA UTAMA
melayani memadai selama Kuantitas Persentase 80% - 90% 60-69% checklist 70-89% checklist Penilaian Atasan
penerbitan proses pemenuhan cheklist checklist terpenuhi terpenuhi Langsung
PBG/IMB dan pelaksanaan pelaksanaan terpenuhi
SLF melalui peningkatan peningkatan kapasitas
SIMBG secara kapasitas
cepat dan akurat
B. KINERJA TAMBAHAN
dapat
ditambahkan
1 -
pada tahun
berjalan)
(tempat), (tanggal, bulan, tahun)**

Pegawai yang dinilai**, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

Keterangan:
* kolom kategori penilaian dan sumber data untuk pemantauan dan pengukuran hanya digunakan untuk SKP pejabat administrasi dan pejabat fungsional model pengembangan
**Format Rencana SKP ditandatangani dan ditetapkan sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) setelah direviu oleh Pengelola Kinerja.