Page 451 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 287 -

RENCANA KATEGORI PENILAIAN/STANDAR KINERJA * CAPAIAN KINERJA
KINERJA INDIKATOR Sangat Kurang Cukup Sangat Baik NILAI
ATASAN RENCANA CAPAIAN
NO ASPEK KINERJA TARGET Kurang REALISASI TERTIM
LANGSUNG/ KINERJA IKI KATEGORI NILAI BANG*
UNIT KERJA/ INDIVIDU
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
pada aplikasi
SICANTIK

NILAI AKHIR SKP = Nilai tertimbang capaian rencana kinerja utama + Nilai tertimbang capaian rencana kinerja tambahan 104,8
= Total Nilai Tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama + Total Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan
Jumlah Rencana Kinerja Utama
116 + 100 + 100 + 100
= + 0,8
6
416
= + 0,8 = 104 + 0,8 = 104,8
4
KETERANGAN (Opsional) -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
Keterangan:
* Kinerja Utama dinilai dengan menggunakan 5 (lima) kategori penilaian/standar Kinerja. Kategori penilaian telah ditetapkan pada perencanaan Kinerja individu. 5 kategori tersebut adalah :
1. Sangat Baik, dimana realisasi IKI lebih besar dari target dan tercantum pada kolom Sangat Baik
2. Baik, dimana realisasi IKI sesuai dengan target dan tercantum pada kolom Target
3. Cukup, dimana realisasi berada dibawah target dan tercantum pada kolom Cukup
4. Kurang, dimana realisasi berada dibawah cukup dan tercantum pada kolom Kurang
5. Sangat Kurang, dimana realisasi berada dibawah kurang dan tercantum pada kolom Sangat Kurang