Page 39 - Rapport RSE 2020 fr

A PROPOS LE BIEN-ÊTRE L’ENVIRONNEMENT LES COLLABORATIONS NOS CONTRIBUTIONS SOMMAIRE 39 Développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs
2 500 h
de formations évaluation DISCP4
Une politique de formation sur-mesure
Notre politique de formation varie selon les priorités opérationnelles nécessaires à l’activité de l’entreprise et aux collaborateurs. Des dispositifs adaptés et de plus en plus personnalisés sont
mis en place permettant à chaque collaborateur d’être accompagné individuellement dans
son projet professionnel en termes de formations et d’évolution de carrière. A ce titre, divers leviers de formation sont mis à disposition des collaborateurs : le développement de modules de formation professionnelle ciblée, des solutions de formation personnalisées et l’accès à l’Académie Biologique Recherche (MOOC) – voir chapitre suivant. En tout, 2 500 heures de formation ont été dispensées en 2020 à nos collaborateurs.
Evaluation DISC®
Ces dispositifs ont été complétés en 2020 aux USA par un workshop virtuel sur la méthode d’évaluation personnel DISC® avec le cabinet EHD Leadership. Cette méthode, utilisée pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication, permet à chacun d’identifier les styles de comportement pour adapter sa communication et son organisation du travail aux autres. Une belle initiative résonnant parfaitement avec nos valeurs internes.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Afin d’accompagner cette politique de formation, nous avons engagé en 2020 le déploiement d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) couplé avec les parcours d’intégration et le développement de la formation professionnelle ciblée. Ce dispositif de diagnostic et de pilotage des compétences permet d’accompagner le changement en anticipant les besoins en emplois et compétences nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de Biologique Recherche en cohérence avec les évolutions de son secteur d’activité.
NOTRE AMBITION FUTURE
• Développement constant de la qualité des pratiques managériales et RH
• Poursuite et amplification de notre engagement au quotidien en faveur de la qualité de vie au
travail de nos collaborateurs.
• Mise en œuvre de nos valeurs internes par le renforcement de l’esprit d’équipe et le
développement de la solidarité, de la bienveillance, du soutien et de l’entraide
• Elaboration et diffusion d’une politique RH commune à nos filiales en France et aux USA
• Mieux gérer les besoins des équipes en termes de renforcement, d’anticipation des recrutements
et de pilotage des compétences