Page 33 - laptah_cetak_2021

2021

BAB III

SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia memiliki peran vital dalam sebuah organisasi, hal ini

dikarenakan manusia merupakan subjek penggerak dan pengelola bagi sumber daya yang

lain dalam organisasi. Berbicara mengenai pengelolaan SDM aparatur memang tidak ada

habisnya dan menuntut suatu pemikiran yang mendalam, Hal ini dikarenakan SDM

aparatur adalah dimensi dinamis dan unik dibanding mengelola resources yang lain.

Keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung kepada kualitas, integritas, dan

kinerja individu yang bekerja didalamnya, apabila integritas dan kinerja individu yang

bekerja diorganisasi tersebut tidak berkualitas dan professional, maka akan menjadi kendala

dalam menjalankan suatu sistem yang berorientasi hasil (result oriented) dan berbasis pada

kinerja. Oleh karena itu untuk mencapai tujuan suatu organisasi tersebut dibutuhkan

Sumber Daya Manusia yang mempunyai integritas, dedikasi yang tinggi dan mempunyai

komitmen, semangat serta konsistensi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya,

karena suatu sistem yang berbasis kinerja hanya akan menghasilkan output yang

memuaskan apabila sistem tersebut dikendalikan dan dikelola oleh sumber daya manusia

yang berkualitas.

Manusia memiliki sifat, karakter, motivasi, dan emosi yang berbeda-beda sehingga

membutuhkan penanganan/manage yang berbeda pula untuk setiap personalnya. Selain itu

Sumber Daya Manusia pada suatu Institusi memiliki peranan yang sangat penting dan

menentukan dalam penyelenggaraan sistem pemerintahan, karena Sumber Daya Manusia

adalah roda penggerak sistem yang telah dikembangkan oleh institusi khususnya

Pengadilan Agama Cilegon,peradilan yang efektif dan efisien sudah menjadi suatukeharusan

Laporan Pelaksanaan Kegiatan 12