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6.2. QUÉ HACER ANTES DE REALIZAR UN TEST

• Informarse: es preciso comprender bien cuál es el puesto de trabajo

para el que la empresa está realizando la selección de candidaturas.
Para hacerlo es útil intentar responder, en la medida de lo posible,

según la información de la que se disponga, a las siguientes
preguntas:

- ¿A qué se dedica la empresa que busca personal?, ¿Cuál es
su historia?, ¿Qué delegaciones tiene?, ¿Cuántos

trabajadores/as tiene?, ¿Qué tipo de contrato hace?
- ¿Cómo se define?, ¿Cómo se llama el puesto de trabajo
vacante?, ¿Cuáles son las funciones de este puesto de

trabajo?, ¿Qué retribución bruta tiene?

• Estar tranquilos/as y descansados/as: es importante acudir a

las pruebas bien descansados/as.

Es recomendable acostarse antes de lo habitual. Hay que tener en

cuenta que los tests son generalmente selectivos, si no se superan no
se puede acceder a las entrevistas siguientes.

Por ello vale la pena seguir estas indicaciones, para acceder a estas

pruebas lo más tranquilos/as y relajados/as posible. Sólo así se puede
rendir al máximo.

• Cumplir atentamente todas las instrucciones: es muy

importante seguir con mucha atención todas las instrucciones que se

den.

Si se tiene la impresión de no haber comprendido algo, hay que decirlo
enseguida. No hay que dejarse vencer por el deseo de aprovechar un

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