Page 51 - Laporan Pelaksanaan Kegiatan 2024
P. 51
Kedudukan dan peranan Sumber Daya Manusia (SDM) pada institusi sangat penting
dan menentukan. Sebab, SDM merupakan individu produktif yang bekerja sebagai
penggerak organisasi dan merupakan aset penting yang harus dimiliki dalam mencapai
tujuan organisasi. SDM yang handal harus mampu bekerjasama, berintegritas tinggi,
berwibawa, kuat, cakap, berkualitas, profesional, berdaya guna dan sadar akan
tanggungjawabnya dalam menggerakkan roda institusi.
Pengelolaan SDM sangat penting dilakukan secara tepat dan cermat sesuai dengan
bidang tugasnya. Permasalahan yang dihadapi Pengadilan Agama saat ini salah
satunya terbatasnya jumlah SDM. Sehingga, banyak terjadi rangkap jabatan, tetapi
pekerjaan yang dibebankan harus dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat.
Untuk mewujudkan SDM yang berkualitas, khususnya di bidang yudisial telah diambil
langkah sebagai berikut:
01
02
·Mengadakan rapat
dinas dalam
Mengikutsertakan pelatihan 03
yang diadakan oleh rangka pembinaan
Pengadilan Tinggi Agama seluruh pegawai;
Samarinda, Direktorat
Jenderal Badan Peradilan
Agama, Pusdiklatkumdil MA, Mengadakan
maupun Mahkamah Agung Diklat di
Republik Indonesia
Tempat Kerja
SDM
yang
Berkualitas
04
05
Mengadakan Melakukan
eksaminasi pengawasan
Putusan dan Berita oleh para Hakim
Acara Sidang oleh Pengawas
Ketua Pengadilan Bidang
