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Parte MOTIVAÇÃO, FLEXIBILIDADE
02 E LIDERANÇA

FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL

A flexibilidade é a capacidade de nos adaptar e conseguir
trabalhar de forma eficaz nas mais distintas situações e com
grupos de pessoas diferentes. É uma qualidade que possibili-
ta que a pessoa entenda e saiba valorizar as diferenças entre
pontos de vista diversos, adaptando seu “jeito de ser” a um
determinado cenário quando necessário. Ser flexível é aceitar a
realidade sem criar barreiras. É acolher as mudanças e respon-
sabilidades que o seu papel venha solicitar para que se mante-
nha sempre competitivo e atualizado.
É estar disposto a, até mesmo, muitas vezes mudar suas
próprias ideias ou o seu enfoque perante uma nova situação e/
ou informação.

As organizações buscam profissionais que se adaptem às
necessidades da organização.

Que tipo de colaborador a empresa quer?

A empresa quer um parceiro para o negócio

Que se identifiquem Alguém que venha agregar valor ao
com os valores da empresa seu produto

Pessoas que aprendam novos
Pessoas inovadoras; empreendedoras conhecimentos constantemente

Automotivadas;
Que trabalhem em equipe

38 MÚLTIPLAS COMPETÊNCIAS PARA OS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO

Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S/A.,
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