Page 46 - SIM SMA1 2021-2022
P. 46

•  Training and Development

                          Untuk  mendukung  dan  membuat  system  diatas  dibutuhkan  tenaga-tenaga  yang
                          professional  dan  terlatih.Pengembangan  SDM  sangat  dibutuhkan  dalam  rangka

                          peningkatan skill dan kemampuan pegawai. Training perlu di konsep dengan baik
                          dan  share  knowledge  perlu  dilakukan  agar  transfer  knowledge  dapat  berjalan

                          dengan  baik.  Budaya  kerja  harus  dibentuk  menjadi  budaya  organisasi  yang

                          mendukung    reatifitas  dan  inovasi  para  pegawainya.  Kurangnya  pengetahuan,
                          keahlian,  dan  keterbatasan  informasi  pada  diri  karyawan  pada  akhirnya  akan

                          menurunkan kemampuannya menjalanklan tugas - tugasnya. Begitu pula dengan
                          munculnya  tantangan  –tantangan  baru  yang  dihadapi  perusahaan  menyebabkan

                          karyawan  seringkali  kehilangan  kompetensi  dan  wawasan  yang  cukup  untuk
                          menjawab  tantangan  tersebut.  Organisasi  sekarang  ini  tidak  lagi  berada  pada

                          lingkungan bisnis yang stabil, melainkan pada perubahan lingkungan bisnis yang

                          sukar  diprediksi.  Oleh  karena  itu  organisasi  tidak  bisa  lagi  bersifat  kaku
                          melainkan  organisasi  harus  fleksibel.  Dengan  tingkat  persaingan  yang  sangat

                          tinggi  maka  organisasi  harus  mengembangkan  kemampuan  SDMnya.  Setiap

                          orang  yang  ada  di  dalam  organisasi  harus  dapat  menjadi  pemimpin  (leadership
                          from  every  one  ).  Oleh  karena  itu  peningkatan  terus  menerus  kemampuan  dan

                          keahlian karyawan merupakan kebutuhan yang tidak bisa dielakkan. Pelatihan dan
                          pengembangan sudah menjadi bagian dari human investment. Konsep pelatihan

                          dan pengembangan yang terus menerus merupakan cara yang paling efektif bagi
                          organisasi yang ingin menjadikan SDM sebagai sumber keunggulan kompetitif.

                          Sebab dengan pelatihan yang efektif dapat meningkatkan kinerja, meningkatkan

                          moral, dan potensi – potensi organisasi.
                       •  Specialized Work For People

                          Spesialis  pekerjaan  menjadi  tuntutan  di  masa  yang  akan  datang.  Professional

                          menjadi  keharusan  dan  tuntutan,  setiap  orang  ditempatkan  pada  posisi  sesuai
                          dengan  bakat  dan  kompetensinya  sehingga  dapat  bekerja  secara  maksimal  dan

                          efisien.
                       •  Research and Development System

                          Research dan pengembangan system menjadi sangat penting untuk memenangkan
                          kompetisi.  Inovasi-inovasi  baru  akan  meningkatkan  efisiensi  dan  layanan  serta

                          kemampuan sekolah untuk menjadi lebih baik.



                   SIM– SMAN 1  BALIKPAPAN                                                              45
   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51