Page 48 - SIM SMA1 2021-2022
P. 48
persaingan dimasa yang akan datang sebab tidak akan ada pegawai yang
professional dan expert yang mau bekerja di sekolah tersebut, mereka lebih suka
memilih di tempat lain yang mau menawarkan lebih.
• Reward Sistem
Reward sistem juga sangat dibutuhkan untuk lebih memotivasi pegawainya agar
semangat dalam bekerja. Dengan adanya reward seorang pegawai akan lebih
kreatif dan inovatif dalam bekerja karena hasil kreatifitasnya dihargai sebagai
sebuah prestasi yang membanggakan. Reward ini bisa berupa insentif/bonus,
pelatihan atau training, beasiswa melanjutkan sekolah dan lainnya.
Adapun struktur organisasi dari Korbid ini adalah :
Kepala Sekolah
Koordinator Pengembangan IT
Staff EDP/ Staff Support and Staff System
Operator Maintenance Development
Standard Operation Procedure (SOP)
Deskripsi kerja :
→ Koordinator Pengembangan IT
Melakukan pengelolaan unit kerja Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi di
Sekolah.
Rincian Tugas :
o Manajemen Koordinator Pengemabangan IT (Planning, Organizing,
Motivating, Commanding, Coordinating, Controlling, Evaluating)
o Perencanaan dan pengembangan Sistem Informasi Administrasi Pendidikan
o Pengontrolan dan evaluasi Sistem Informasi Administrasi Pendidikan
o Koordinasi dengan pimpinan sekolah
o Koordinasi dengan unit kerja lain di sekolah
SIM– SMAN 1 BALIKPAPAN 47
