Page 60 - 21102

๕๑



ํ

ั
ํ
ั
่
ั
การมอบหมายการปกครองบงคบบญชาดงกลาวขางตน ใหทาเปนคาสงระบ ุ
ั

ั

ั
ั

ั
ั
ู


ั
ั
ั

ู

ั
ิ

่
ั
ใหชดเจนวาผบงคบบญชาคนใดรบผดชอบตอผใตบงคบบญชาคนใดบางลดหลนกนลงไป
ั

ั
ั
ิ
ู
ื
ั
ื
ํ
่
ื
ื
ิ
๒.๒ เมอทราบหรอพบวา ผใตบงคบบญชากระทาผดทางอาญาหรอวนย หรอ
ั
ั

ิ
ี
ิ

่
ี
ิ
ี

ํ
ื



มพฤตการณทไมเหมาะสมหรออนอาจกอใหเกดความเสยหาย ตองรบดาเนนการแกไข หากเปนกรณ ี
ี

ํ
ั
ิ
ทกระทาผดกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ คาสง แบบแผน ธรรมเนยม ตองรบดาเนนการตามอานาจ
ี
ิ
ํ
่
ี

ี
ํ
ี
ํ
่
ั
ั
หนาทโดยเฉยบขาดทนท และทนตอเหตการณ 
ั
ี
ี
่

ุ
ั
ี

๒.๓ ผบงคบบญชาทีละเลย นอกจากจะตองถกพจารณาความบกพรอง ถกงด
ู
่
ู
ิ
ั
ู
ั
ั
ื
ํ
ื
ู
่
้
ั
ิ
ั
่
การขอเลอนขนและอตราเงนเดอนประจาป หรอถกงดบาเหน็จความชอบ และงดการเลือนตําแหนง
ื
ํ
่

ื
ิ
ี
ึ

่
้
ั


ั
้
ู
่
ี


สงขนในรอบปแลว ใหพจารณาแตงตงปรบเปลียนตําแหนงหนาท หรอเปลียนแปลงหนาทรบผดชอบ
ิ
ั

่
่
ึ

ี
ื
ี
เพอใหเกดความเหมาะสมในโอกาสแรกตามควรแกกรณอกสวนหนงดวย

ิ


่
ื
ั
๒.๔ เมอมกรณทจะตองพจารณาขอบกพรอง หรอพจารณาทณฑแกผบงคบบญชา



ิ
ั
่
ี
ี
ิ
ั

ั

ี
ู
่

ื
ี
ิ
ทละเลยใหดาเนนการดงน ี ้
ั
่
ํ

ั


ั
ั
ั
ู
๒.๔.๑ ใหผบงคบบญชาชันเหนือผบงคบบญชาใกลชดดาเนินการพิจารณา
ํ
ั
ั
ู
ิ

้

่
่
ขอบกพรองและรายงานผลการดําเนินการในเบืองตน โดยใชเครืองมือสอสารทีรวดเร็วทสดไปให
่
ี
้
่
ุ
ื
ั
ํ

กรมตารวจทราบภายใน ๒๔ ชวโมง แลวใหรายงานเปนลายลกษณอกษรภายใน ๓ วน นบแตวนพบ
ั
ั
ั
ั

ั



่
ขอบกพรอง


ั
ั
ั
ั
ู
ั
ั
ํ
ู
ู
๒.๔.๒ ใหผบงคบบญชาเหนือผบงคบบญชาตามขอ ๒.๔.๑ กากบดแล
ั
ิ
ี
ั
การปฏิบตและติดตามผลเพือใหเปนไปตามคําสงนโดยเครงครัด และรายงานผลการดําเนินการให
่
่
้
ั
กรมตารวจทราบ
ํ
ู
ั
ั
่
ี
ิ
๒.๔.๓ กรณีทตรวจพบวาผบงคับบญชาตามขอ ๒.๔.๑ มไดดาเนินการ
ํ


ั
้
ู

ิ
ั
ิ
ตามคาสงนใหผบงคบบญชาตามขอ ๒.๔.๒ เปนผรบผดชอบดาเนนการ และพจารณาขอบกพรองของ
ี

ั
ํ
ั

ู

่

ิ
ั
ํ
ั
ั




ั
ํ
ผบงคบบญชาตามขอ ๒.๔.๑ แลวรายงานผลใหกรมตารวจทราบ
ู
่
ี
๒.๔.๔ กรณกรมตารวจพบวาผบงคบบญชาตามทกลาวตาม ขอ ๒.๔.๑,
ั
ํ
ั
ี
ั
ู
ั
ิ
่
ั
๒.๔.๒ และ ๒.๔.๓ มไดดาเนนการตามคําสงน กรมตํารวจจะพิจารณาขอบกพรองผบงคบบญชา
ั
ํ
ั
ี
ิ
้
ู
ิ
ุ
ํ

่
ผมอานาจหนาทรบผดชอบทกระดบตามควรแกกรณ ี
ั
ี
ู
ี

ั

๒.๕ ขาราชการตารวจผใด ประพฤตตนไมเหมาะสมกบตาแหนงหนาทราชการ
ั
ิ
ี
่
ํ
ู
ํ
ํ
ุ
หรอบกพรองหนาทราชการอยเสมอ หรอหยอนความสามารถดวยเหตใด แตพฤตการณการกระทา
ี
ู
ิ
ื
ื
่
ั
้
ํ
ึ
ิ
ดงกลาว ยงไมถงขนทจะดําเนนการลงโทษทางวินยหรือทางอาญาหรือดาเนนการตามมาตรา ๕๑
ั
ั
ิ
ี
่
ั
่
แหงพระราชบัญญัตระเบียบขาราชการตํารวจ พ.ศ. ๒๕๒๑ เนองจากไมมพยานหลักฐานเพียงพอ
ี
ื
ิ
ิ
ํ
ิ
ั
ู
ั
้
ั
ั
ํ
่
ิ
ี
ั
ทจะพจารณาดาเนนการได ใหผบงคบบญชาดาเนนการสงตวขาราชการตารวจผนนไปเขารบการ
ู
ํ
ั
ึ
่
ู
ิ
ื
ิ
ั
ั
ี
ิ
อบรม หรอจดใหมการอบรม เพอเสรมสรางฟนฟจตใจและพฒนาทศนคต จตสานกและพฤตกรรม
ิ
ื
ิ
ั
ํ
่
ี

ํ

ั
ิ

ั

ิ
ิ
ใหเปนไปในทางทมวนย หากขาราชการตารวจผรบการฝกอบรมดงกลาว ยงไมประพฤตและปฏบตตน

ั

ิ
ี

ู
ั
ั
ิ
ี
ั
้
ั
ึ
ั
็
ั
ู
ํ
ิ
ใหดขน กใหผบงคบบญชาดาเนนการตามมาตรา ๕๑ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการตารวจ
ี
ั
ํ
ั
ั
ํ

พ.ศ. ๒๕๒๑ หรอตามกฎหมาย ระเบยบขอบงคบ คาสงทกาหนดไวโดยเฉยบขาด
ื
ี
ํ

ี
่
่
ั
ี