Page 62 - Rapport de gestion 2020

ADAPTER ET MAINTENIR
LES COMPÉTENCES
14
COLLABORATEURS FORMÉS EN 2019
Nombre de formation réalisées par équipe
Direction Générale
Direction juridique et financière Département aménagement
Département Promotion Construction Département Développement économique
147
HEURES DE FORMATION
Territoires Soixante-Deux apporte une attention particulière au maintien des compétences de ses équipes. Elle a soutenu en 2019, de nombreuses actions de formation à destination de ses collaborateurs en inscrivant à son plan de développement des compétences, des formations nécessaires à leur adaptation aux évolutions techniques, administratives et juridiques de leur métier.
L’année 2019 a ainsi vu l’organisation de nombreuses formations externes orientées principalement sur l’adaptation des salariés à leur poste de travail ou liées à leur évolution ou à leur maintien dans l’emploi.
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE
LES HOMMES ET LES FEMMES
Territoires Soixante Deux s’attache à mener une politique volontariste en faveur de la mixité et de l’égalité entre
les hommes et les femmes. Consciente que ces facteurs sont vecteurs de dynamisme social, de performance et d’innovation, la société s’efforce chaque année d’œuvrer au respect de ce principe.
L’année 2019 a été consacrée à la mise en place d’actions de rééquilibrage, notamment en termes de classification, qualification et rémunération.
Classification et qualification
Territoires Soixante Deux s’attache à ce que l’évolution professionnelle de ses collaborateurs soit établie sur des normes identiques pour les femmes et les hommes. La société applique les grilles de classification de la convention collective des Bureaux d’Études Techniques (SYNTEC).
En 2019, douze collaborateurs ont bénéficié d’une évolution de leur positionnement.
NOMBRE DE COLLABORATEURS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UNE ÉVOLUTION DE LEUR POSITIONNEMENT
Rémunération
RAPPORT ENTRE LES RÉMUNÉRATIONS MINI ET MAXI PAR CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
SALARIÉS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UNE AUGMENTATION PAR CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
Homme
/
1
2,28
2,28
Femme
1,21
1,16
3,09
3,92
TOTAL
1,21
1,25
3,09
3,92
Employé
Agent de maîtrise
Cadre
TOTAL
Homme
/
1
11
12
Femme
3
2
13
18
TOTAL
3
3
24
30
Employé
Agent de maîtrise
Cadre
TOTAL
Homme
/
/
5
5
Femme
1
2
4
7
TOTAL
1
2
9
12
Employé
Agent de maîtrise
Cadre
TOTAL
P.62