Page 29 - LSDB Dong Trieu tap III (2010 - 2025)

Công tác luân chuyển, điều động, sắp xếp cán bộ được thực
hiện thường xuyên theo hướng phù hợp với chuyên môn và
sở trường công tác. Công tác bổ nhiệm cán bộ tiến hành theo
đúng quy định về phân cấp quản lý và quy chế bổ nhiệm bảo
đảm công tâm, khách quan, dân chủ, công khai, đủ tiêu chuẩn
và đúng quy trình. Một số cán bộ cơ sở được bổ nhiệm vượt
cấp phát huy tốt năng lực. Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với
thành viên ban thường vụ cấp ủy được tiến hành hiệu quả. Từ
đầu nhiệm kỳ đến năm 2015, toàn huyện đã thực hiện luân
chuyển, điều động, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại trên 300 lượt cán
bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, tăng cường
luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở, từ cơ sở về huyện và
từ xã này sang xã khác nhằm tạo môi trường cho cán bộ được
rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, nêu cao tinh thần trách
nhiệm, chủ động trong công việc. Nhờ đó, chất lượng đội ngũ
cán bộ từng bước được nâng lên.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa, nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở
được tăng cường, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình
mới. Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch, chỉ đạo Ban
Tổ chức Huyện ủy phối hợp chặt chẽ với Trung tâm Bồi dưỡng
chính trị huyện, các ban xây dựng Đảng, các đoàn thể, các
cấp ủy cơ sở trực thuộc và các phòng, ban liên quan thực hiện
tốt kế hoạch mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ từ huyện
đến cơ sở đảm bảo thời gian, nội dung đề ra. Các cấp ủy đảng
thường xuyên quan tâm đến công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ và
đào tạo sau đại học. Đội ngũ cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn
(ủy viên ban thường vụ đảng ủy, thường trực hội đồng nhân
dân, lãnh đạo ủy ban nhân dân) có trình độ chuyên môn đại
học và trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt trên chuẩn theo

28