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ÍNDICE DE RELACIÓN ANUAL ENTRE EL SALARIO BASE MEDIDO EN LA EMPRESA Y EL SALARIO BÁSICO UNIFICADO4
SEXO
NIVEL JERÁRQUICO
Operativos, auxilia- res, asistentes, etc.
2017
2018
1,13
2019
2020
1,13
1,11
1,09
Operativos, auxilia- res, asistentes, etc.
1,5
1,5
1, 12
1,11
Femenino
Masculino
Medimos, dentro de bandas salariales, la diferencia porcentual que existe entre nuestros colaboradores hombres y mujeres con el fin de monitorear diferencias remunerativas significativas para responsabilidades similares. Hemos conseguido en 2020 que esta diferencia se ubique a nivel operativo en un 2%, es decir que las mujeres de este nivel se situaron
por debajo del promedio de banda en dos puntos porcentuales, mientras sus pares hombres se mantuvieron en el promedio de la banda. A nivel administrativo esta diferencia juega a favor de las mujeres, ganando un 3% más del promedio de banda frente a los hombres que se situaron en un punto porcentual por debajo.
ÍNDICE DE RELACIÓN ANUAL ENTRE EL SALARIO BASE MEDIDO EN LA EMPRESA Y EL SALARIO BÁSICO UNIFICADO4
EJECUTIVO Femenino / Masculino 0 / 1,00 0 / 1,00 0 / 1,00 0 / 1,00 ALTA DIRECCION
ADMINISTRATIVO
OPERATIVO
4 En este cuadro se observa la relación entre el salario medido y el salario básico unificado (SBU). No se contemplan los pagos variables que reciben los colaboradores. Para este análisis tomamos en cuenta la tabla de mínimos sectoriales establecidos por el gobierno ecuatoriano
2017 COMPARATIVO
2018 COMPARATIVO
2019 COMPARATIVO
2020 COMPARATIVO
TIPO DE CARGO
SEXO
RATIO
RATIO
RATIO
RATIO
Femenino / Masculino
0,93 / 1,01
1,03 / 1,00
1,02 / 1,00
0,92 / 1,02
Femenino / Masculino
1,09 / 0,97
1,10 / 0,97
1,00 / 1,00
1,03 / 0,99
Femenino / Masculino
0,98 / 1,00
0,98 / 1,00
0,97 / 1,00
0,98 / 1,00
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2020 69