Page 53 - Manual Empleando mis capacidades
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3. OTRAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
3.1. LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
Las pruebas de selección tienen como objetivo lograr información
complementaria a la entrevista de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y
aptitudes de las candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante y
la política y filosofía de la empresa.
Las pruebas y test de selección pueden ser múltiples, pero una de las pruebas
más conocida es el test psicotécnico.
3.2. CARACTERÍSTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
Las características más sobresalientes son las siguientes:
◼ Objetividad
◼ Estandarización
◼ Confiabilidad
3.2.1. PARÁMETRO EVALUACIÓN
Los criterios de selección que se utilizan los procesos de selección suelen
evaluar:
La experiencia, capacidades, atributos personales, calificaciones,
conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte bien en un
empleo. Es de vital importancia que hagas coincidir tus cualidades con
los criterios de selección al redactar tu carta de presentación o CV.
3.2.2. PARÁMETRO REALIZACIÓN
Una de las principales preocupaciones de las personas que se encargan
de la selección de personal es qué pruebas deben realizar y cómo se realizan,
como también es una preocupación para aquellas personas que van a
someterse a la entrevista laboral y no saben qué les depara. Lo habitual es
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