Page 57 - Manual Empleando mis capacidades
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del equipo de selección y un aumento de trabajo para el resto de plantilla
                  que, además de su trabajo, ha de adoptar responsabilidades temporales

                  mientras no se encuentra a un nuevo candidato.


                  3.3.  TIPOS DE PRUEBAS DE SELECCIÓN Y RECOMENDACIONES


                  3.3.1.     TIPOLOGÍA


                  PRUEBAS PROFESIONALES Y DE CONOCIMIENTOS:


                      ●  Pruebas informáticas.

                      ●  Traducción de idiomas.

                      ●  Pruebas de taller.
                      ●  Pruebas de “cultura general”, etc.


                  Con estas pruebas, se pretende evaluar los conocimientos propios de una
                  profesión.


                  Para poder superar con éxito estas pruebas, es necesario que:


                      ●  Te asegures que tienes claro lo que te piden.

                      ●  No tengas reparos en preguntar.

                      ●  Reflexiona antes de empezar y organiza la tarea en función del tiempo
                         que te den.

                      ●  Debes tener en cuenta que no solo va a contar el resultado final, sino
                         que también se va a valorar “tu modo de trabajar”.


                  BATERÍAS PSICOTÉCNICAS:


                      ●  Test de Inteligencia.

                      ●  Test de Aptitudes:

                             ▪  Comprensión Verbal.
                             ▪  Fluidez Verbal.

                             ▪  Aptitud Numérica.
                             ▪  Aptitud Espacial, etc.





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